对于初创企业而言，生存之本在于人才、在于研发，有了人才才能研发出拳头产品，打出一片属于自己的天空。在宁波，就有这样一批年轻的创业者，他们为了抢夺人才、加强研发，使出浑身解数。

    为了有“鱼”，“五顾茅庐”求“渔”

    2015年，33岁的胡康梁和朋友合伙创办了宁波精垦液压有限公司，作为一家科技型的企业，研发团队是生存之本。“目前公司的核心研发团队人员有10人，而更准确的说法是，公司的每名员工都是我们研发团队的一员，人人在参与，人人都重要。”胡康梁说。

    白明华是位非常有经验的老工程师，退休后在贵阳和海口两地生活。为获得白明华的技术支持，胡康梁带着团队一年内去了2次贵阳、3次海口，谈行业、谈初衷，这份踏实而真诚的心最后感动了白明华，她再次出山。

    在团队的通力协作下，精垦液压近3年的销售额平均年增长率为95%，2017年的产值达到4373万元。而在胡康梁看来，相比目前的业绩，更大的财富在于“渔”。“因为有了‘渔’，就不怕没有‘鱼’。”他笑着说。

    年轻的“学院派”民营企业

    在宁波通冠电器自动化设备有限公司的入口大厅里，有一面3米高的墙，挂满了各种专利和认证证书。对于一家成立6年多的民营企业来说，这样的学院派作风似乎是很少见的。“一个企业之所以有生命力，创新肯定是关键因素之一，而企业的技术革新离不开人才团队的导入。”公司总经理张立说。

    在对待人才这件事上，张立一直都以大手笔著称。除了和浙江工业大学等院校有关专家教授保持密切沟通和联系外，2014年12月，公司还和浙江工业大学签订了产学研技术合作协议，投入100多万元用于“PTC材料及智能加热器件制造技术开发”项目。

    目前，公司已经申请了50项国家专利（其中含18项国家发明专利）、获得1项国家发明专利授权，近两年还将继续申报8项发明专利、4项实用新型专利。

    技术流老总是“研发狂人”

    “从把设计当专业，到把设计当职业，我跟这个领域打了16年交道。所以，与其说我在打造团队，倒不如说我就是团队中的一分子。”对于团队的话题，1982年出生的王涛有着自己的感悟。

    2013年，王涛创办了宁波能亮光电科技有限公司，主业经营电子感应器、感应灯具的研发。王涛是技术流老总，公司成立之初，专业出身的他首先抓的就是公司的研发团队，是不折不扣的“研发狂人”，并在此基础上成立了企业实验室。“100多名员工中，有20多人是专门做研发的。现在，我们的实验室基本可以满足自主产品的各种研发和检测。”王涛说。记者 黎莉