员工在看自己办好的签证。

    “员工旅游，老板看家！企业停产一周，让员工去旅游。别人家的企业，别人家的老板！”昨天，朋友圈里的一则信息令人羡慕不已。

    昨天下午，记者与朋友圈的发布者——江北区庄桥街道一名工作人员取得了联系，她说这家企业就是位于他们街道的宁波永久磁业有限公司，这个消息是真的。

    “这个企业很低调，街道也曾想组织宣传一下，但是几番做工作都被拒绝了。你自己去碰碰运气吧。”这名工作人员对记者说。

    1 员工旅游 老板看家

    公开资料显示，宁波永久磁业有限公司成立于1997年，是一家集生产与科研于一体的国家认定的高新技术企业，专业生产中高端钕铁硼永磁材料及其制品。公司现有员工500余人，占地面积6万平方米，年产能超过5000吨，拥有国际先进的生产设备和现代化的厂房设施。

    根椐庄桥街道工会提供的电话，记者联系上了永久磁业工会主席裘颖。今年是永久磁业成立20周年，这次安排员工旅游也是庆祝和纪念活动。这次活动的规则是，凡2017年12月31日前进入公司的员工，都可以参加。其中，10年以上工龄的去泰国，5年至10年工龄的去桂林，5年工龄以内的去千岛湖。“旅游由公司组织，符合条件的员工，都是免费享受。”永久磁业相关工作人员介绍说，5年工龄以上的员工旅游计划分两批出发，6月5日一批的去泰国，6月6日一批的去桂林，一共260多名员工。

    有意思的是，员工都出去旅游了，公司老板任荷芬却选择留在宁波“看家”。“老板说，泰国她去过，况且这么大一个公司，日常事务不少，她就驻守在公司，和保安一起24小时值守。”裘颖说。

    另据了解，这不是永久磁业第一次组织全体员工去旅游。5年前，10年前，分别都组织过，也是按照工龄分三批旅游。这样的企业，员工忠诚度也很高。裘颖表示，公司人员流动性比较小，进公司10年以上的员工占30%，5年以上的超过60%。

    2 这就是别人家的老板

    采访中记者了解到，有人这样形容永久磁业的老板任荷芬，“一头时尚卷曲的短发；一张淳朴淡然的脸庞；一身大方得体的装束……”任荷芬曾获“优秀中国特色社会主义建设者”“浙江省优秀创业女性”等荣誉称号。由于行事低调，很少看到她的事迹见诸于媒体，熟悉她的人，都说她是一个很有温情的人。

    永久磁业崇尚“以人为本”。在任荷芬看来，“人性化”就是给予员工最大的关爱和帮助，让他们没有后顾之忧。为了让员工安心、放心，任荷芬除了给员工缴纳规定的社保以外，大病保险也在其中。永久磁业还成立了工会组织服务员工，送福利、组织旅游等。

    任荷芬并不只是热衷于关心自己的员工，奉献社会也是她坚持的信念。永久磁业2008年为四川汶川地震抗震救灾捐款20万元；2009年为四川桑桓县民政局捐款10万元；2012年为企业冠名基金捐款300万元；2014年为“五水共治”捐款30万元；2015年为圆梦基金捐款1.5万元……对于慈善事业，任荷芬认为这是企业家应该承担的社会责任。

    记者 边城雨

    快评

    别人家的公司对“抢人大战”有无启发？

    停产一周、员工旅游、老板看家，透过这一羡煞旁人的举措，我们看到了宁波永磁员工的热情高涨，了解到了“让员工没有后顾之忧”的企业文化和企业跨越式发展的“内幕”，也体味到了老板以实实在在的尊重留住员工的良苦用心。在各大城市、各家单位和企业“抢人大战”正酣的当下，这家别人家的公司，对我们不无启发。

    谁都清楚人才对于一座城市、一家企业发展的重要性，为了抢占下一步发展的契机，现在各地各单位为人才开出的“送户口”“送补贴”“免费住”等优惠政策持续升级。痛下“血本”之后，或许一时能抢到不少人才，但如果后续缺乏产业基础、公共服务以及事业平台、企业文化，要长久留住并用好人才，恐怕是个未知数。

    某种意义上，那些留人用人的后续工程，比“抢人大战”更艰巨，更精细繁琐，也更能体现决策者的格局。宁波永久磁业的事业平台，以及“让员工没有后顾之忧”的企业文化，使这家企业具备很高的员工忠诚度，10年以上员工占30%，5年以上超过60%，这其中肯定有经验也有教训，总结一番自然不无启发。

    人才是创业之本、发展之源，但对企业来说，人才不仅是指那些超越普通员工的知识分子和能人、强者，也应该包括企业内的所有员工。在许多地方和企业，不少后来的技术能手和创新人才，就是从普通员工中脱颖而出的。多数员工对于尊重的需求，实际上并不亚于合理的薪酬待遇。宁波永磁的举措之所以“羡煞旁人”，之所以会让员工“热情高涨”，也正是因为那些温情举措的背后，是满满的尊重。

    这些启发，或许比光是点赞、羡慕别人家的公司，更有价值。胡晓新