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2018年08月21日 星期二  
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公司拖欠两个月工资 员工基本生活都成问题

劳动监察部门发出整改指令:3天内先支付员工一个月工资

严勇杰 绘

    “公司不给员工签订劳动合同,恶意拖欠工资长达几个月。大部分员工是刚刚毕业的大学生,靠工资吃饭付房租,现在面临被房东赶出来的窘境。”近日,邹女士通过本报官方微信反映了此事。昨天,记者了解到,邹女士所说的公司“宁波水粉科技有限公司”因拖欠员工6、7月份工资,导致被欠薪的15名员工中有9名离职并维权,目前鄞州劳动监察大队已介入此事,并发出限期整改指令,命其3天内先支付员工一个月工资。

    副总上班两个月还倒贴钱

    邹女士是今年6月5日到宁波水粉科技公司上班的,根据她和公司签订的劳动合同,她的基本工资为15000元/月,每月20日发放。

    邹女士说,她本来在北京,是公司总经理杨先生通过朋友把她挖过来的。

    “我6月初从北京飞到宁波,接着熟悉并了解公司情况,几天后和公司老总杨先生签订了劳动合同。我在公司的职位为副总,主要负责渠道拓展。工作两个月后,迟迟不见发工资。其间,我也问过杨总什么时候发工资,他一拖再拖。”邹女士说,之前,她租房的房租、中介费再加上添置一些东西,花了不少钱。“杨总曾承诺公司给租房补贴,却迟迟没有落实。我工作期间还和助理到温州出差了两天,差旅费也是我垫付的。还有应杨总委托请员工福利聚餐,这个开支也是我垫付的。到目前为止,无论是基本工资,还是租房补贴,以及差旅费、福利餐报销,我都没有从公司拿到一分钱。也就是说,我一分工资没有拿到,还倒贴钱为公司做事情。”

    员工连基本生活都成问题

    因为公司拖欠了员工6、7月份工资,大部分员工陆续离职。据一名昨天刚离职的员工反映,公司原本有15名员工,已经有9名离职。这些离职的员工在公司工作时间都不长,长则半年,短则两三个月。

    “离职的基层员工基本没有签订劳动合同。我是4月下旬入职的,做客服,每个月工资3000元。前面两个月工资还正常发的,后两个月一直没有发,公司的解释是股东的钱没有到账,公司资金困难。”已经离职的公司客服小刘说,他们多数是毕业不久的职场新人,拖着两个月工资不发,连交房租、吃饭等基本生活都成问题,所以大家耗不起,只能离职另谋出路。

    而让人感到不可思议的是,公司在发不出工资的情况下,竟然还在招新人,本月初又招了两名新员工。

    公司负责人:现金流出现问题

    据了解,该公司之前也发生过拖欠工资的情况。

    昨天,公司总经理杨先生正面回应了欠薪问题。他说,因为公司现金流不良的原因,导致员工工资拖欠。他表示:“已经和被欠薪的员工沟通过,大部分人表示理解。只有邹女士占着公司重要岗位,但工作不符合公司规章制度,每天都没有按时打卡,甚至只是到公司露个脸就走。所以我只愿意在她的劳动符合公司制度的范围内合理支付薪酬。”

    另外,杨先生承诺,会积极面对困难,想办法支付欠薪。“我一直在积极面对,没有推脱、没有跑路,目前已经有解决的基本方案,只要有办法,员工的合理工资肯定会支付。”

    劳动监察部门已发出指令

    据了解,包括邹女士在内的9名被欠薪员工已向鄞州劳动部门求助。昨天,鄞州劳动监察大队的姜队长告诉记者,他们接到投诉后马上介入调查,该公司拖欠工资主要原因是股东层面出现了问题,原来的大股东撤资了,导致公司资金周转出现困难。

    “欠薪涉及15个人,总金额13万余元。我们调查结束后,马上发出指令,责令该公司3天内对违法事实进行整改,先补发7月份工资。剩余部分,公司负责人表示还有一些产品库存可以变现,但需要一些时间。”姜队长表示,如果该公司最终不能按照指令支付欠薪,他们准备与劳动仲裁部门衔接,通过劳动仲裁来解决。记者 殷欣欣

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宁波晚报