本报讯（记者 徐叶 通讯员 薛丛川） 昨日，记者从鄞州区教育局获悉，鄞州区首届骨干班主任、新秀班主任评选结果出炉，12名教师获评区首届骨干班主任、20名教师获评区首届新秀班主任。

    为了激发班主任工作动力，今年秋季新学期，鄞州区教育局率先出台《加强全区中小学班主任（导师）队伍建设的实施意见》，从准入、考核、待遇、晋升、荣誉等方面实打实地予以倾斜。

    在班主任津贴发放中，加大投入或在绩效工资中提高比重，担任班主任工作5-10年的，在原有的班主任津贴基础上增加200元/月，11-15年的增加400元/月，16年及以上的增加600元/月，以增强班主任岗位吸引力。

    随后配套出台的鄞州区骨干班主任、新秀班主任评选，建立起新秀班主任、骨干班主任、名班主任三级专业成长序列，享受同级教坛新秀、学科骨干、名师同等待遇，这标志着鄞州实质启动教师业务、班主任成长“双通道”工程。

    “我们有些老师，虽然业务不突出，但是班主任工作做得很好，管理细致，愿意付出，深受学生和家长爱戴。”鄞州实验小学校长毛剑东说，新的班主任管理政策出台以及骨干、新秀班主任荣誉评选开展，能让这部分老师工作更有奔头、更有动力。

    “班主任是在学生一生中影响最大，也是最会被学生记住的。他们是学生成长的引导者，家校沟通的‘润滑剂’，重要性不言而喻。”鄞州区教育局局长王建平表示，我们既要好的业务骨干来引领，也要好的班主任来育人。通过建立教师成长“双通道”，让班主任在各方面有实在的获得感。