严勇杰 绘

    据1月10日《北京青年报》载，1月9日，有网友反映，山西运城新绛县一酒店最近下发了文件规定，酒店员工乔迁新居、孩子满月、老人过寿、购买新车等不准宴请同事，违者罚款2000元并退返所收全部礼金。一时引发热议，支持与反对者都不乏其人。

    话糙理不糙

    丁慎毅

    说这个规定话糙，是因为宴请同事并非工作时间，法律也并没有哪一条说不准一般员工宴请同事，这说明公司越权；说这个规定理不糙，是因为确实说出了员工的心声。所以这样的规定，很多人偷着乐。仅从网友跟帖的大量评论也可见一斑，网友几乎一边倒地认为，这样子最好，“同事之间确实没必要，你想请，不代表人家想来，很多时候反而请也不是，不请也不是。公司明文规定，黑锅公司背，员工乐得自在”。

    所以，这种做法应该得到善意的理解。公司也完全可以避开违法的嫌疑，通过职工代表大会通过，形成员工公约。

    这样的新规可以有

    童其君

    这家酒店负责人说这完全是为了公司内部人员的人际交往。毕竟公司也蛮大的，低头不见抬头见，这么多人，平时同事之间可能也有关系好的，也有关系不好的，这么多人该告诉谁，又不该告诉谁？而且公司那么多人，一个人要收礼金的话能收几十万元，实在是不太好。

    这个规定可以有、应该有、必须有，敢为天下先，勇于撕破面具，捅破这种“人人有怨言，大家又不破”这层窗户纸，既是一种巨大的勇气，更是一股及时吹来的移风易俗新风，实在是带了一个好头！值得在各地推广开来并坚持下去。

    为人情债减负的好举措

    王恩奎

    “辛辛苦苦干一年，一半给了份子钱”。如何遏止这种畸形的人情消费现象，是摆在我们面前的一大难题。大家都被人情消费所累，实在是劳民伤财。“死要面子活受罪”的从众心理，让“份子钱”人情礼像雨天背稻草，越背越重，日复一日，年复一年，循环往复，形成恶性循环。虽然人人叹苦经，但人人不能幸免，每一个人又都是人情债疯狂背后的推手。

    这个新规为树新风、破陋习带了个好头，是向变味的人情礼说不，为“人情债”减负把关，用心良苦，值得推而广之。

    实现情法平衡是关键

    夏熊飞

    这一规定对于酒店员工，特别是部分苦于应付“无事酒”的员工而言，是重大利好。以前碍于同事情面，即使囊中羞涩，很多无事酒也只得无奈参加。现在单位出台了规定，很多可参加可不参加的宴请，都可以理直气壮加以拒绝了，这对于减轻员工在人情开支方面的压力颇为有益。

    但对于违规者罚款2000元的处罚措施，却让人无法认同，甚至涉嫌违反相关法规。因为罚款是指行政执法机关和司法机关因公民违反法律、行政法规和规章而对该公民依法实施的经济处罚。其他任何机关、团体和个人无法律授予的职权和明确的法律依据，不得对公民实施罚款。

    带侮辱性的另类规定

    王军荣

    家有喜事，邀请同事参与，这是人之常情，也是人情往来的需要，山西这家酒店的规定，让人大跌眼镜。酒店的规章制度应该针对员工的工作范畴，而宴请同事不属此列，酒店的权力不该延伸到员工的私生活，并且作出罚款的规定，酒店的权力之手未免伸得太长了。

    这折射出企业管理理念的偏差，也折射出企业管理手段的贫乏，更体现出法律意识的淡薄，需要引起监管部门的关注。