本报讯（记者 周科娜 通讯员 张佳琦） 建筑行业历来是欠薪高发地。去年10月，我市出台《宁波市房屋建筑和市政工程工资专用账户管理实施细则（试行）》，要求房建市政工程企业设立工资专用账户，从源头破解恶意欠薪行为。那么，该新政是否已有成效？即将过年了，我市建筑行业的工人们拿到工资了吗？

    昨天，记者从市住建局获悉，市本级建筑工程欠薪案件同比下降46%，工程建设领域的欠薪治理效果显著。

    杨四海是浙江天苑景观有限公司欢乐购项目的一名钢筋工。电话那头，杨四海告诉记者：“我是去年6月到项目部的，目前工期已全部结束了，昨天我足额拿到了工资，现在已经在回老家四川的路上了。”

    浙江天苑景观有限公司欢乐购项目负责人黄焕说：“我们按照《细则》规定，根据工人实名制考勤，设立工资专用账户，由银行直接打款到务工人员手中，确保了工人能及时拿到工资款。”

    数据显示，截至2018年年底，全市在建建设工程项目中工资保证金制度、现场维权公示制度已经实行全覆盖，实名制管理制度覆盖率99.91%，超过省建设厅要求的90%；银行代发工资制度覆盖率94.5%，工资专户管理制度覆盖率92.97%，超过省建设厅要求的80%；按月足额支付工资制度覆盖率92.71%，超过省建设厅要求的90%。全市各地建设主管部门督办欠薪案件结案率为100%；政府投资项目欠薪问题全部清偿。

    临近过年，部分工程项目仍有拖欠农民工工资现象发生。市住建局相关负责人表示，针对建筑工人的欠薪纠纷，市住建局将进一步畅通投诉举报渠道，同时呼吁农民工理性维权。对恶意拖欠工资的投诉举报，实行“一点受理、内部流转”，杜绝相互推诿现象发生。对涉嫌恶意讨薪事件，将联合政法、公安等部门协同联动，究查到底，严肃处理。