张淳艺

    情绪低落就可以光明正大地不上班，这在很多人眼里是“天方夜谭”，但是常州的恐龙园文化旅游集团股份有限公司却给员工放起了“情绪假”。该公司的“情绪假”制度已经实行3年了，在工作或生活中遇到烦心事或者突发事件而影响情绪，每个月可以请一天带薪“情绪假”。2月26日《现代快报》

    每当有企业推出“情绪假”的新闻见诸报端，都会受到舆论的好评和推崇，引发众多网友对于“别人家公司”的羡慕嫉妒恨。不过，企业的具体情况不同，要求每个企业都设置带薪“情绪假”不太现实。因此，“情绪假”只是一种形式，企业对于员工心理健康的关注，功夫更在放假外。如设立心理咨询室，积极开展心理健康教育，培养员工良好的心理素质等。对于情绪低落的员工，要变“冷处理”为“热回应”，在提供假期的同时也提供帮助，深入了解员工情绪低落的原因，提供力所能及的支持援助，使员工切实感到温暖，从中汲取力量。