“真没想到，这个官司居然打赢了。我也想通过此事，给身在职场的朋友提个醒，工作中如果遇到不公正待遇，还是应该依法讨说法。”日前，在北仑打工的王某接到劳动仲裁部门的裁决后说。

    与客户争执被扣奖金

    没想到之后又被处罚

    现年30多岁的王某是外地人，在宁波元源机电公司打工，已有多年工龄。王某告诉记者，自2016年7月起，公司任命他为车间班长，支付班长津贴400元/月，后提高至800元/月。

    据王某回忆，去年7月的一天，他在工作中与客户发生争执，并因此遭客户投诉。事后，他因违反了公司的相关规定，向公司作了书面检查。公司于两周后发布《人事奖惩通告》，针对王某与客户争吵一事作出记大过及免奖金一个月、年度不加薪的处罚。

    王某说，本来他以为此事就这样结束了。没有想到，去年9月，公司发布《关于机车部调整的通告》，以“7月份遭客户有效投诉”为由，撤销王某班长职务及扣除津贴。

    向相关部门申请仲裁

    要求恢复职务及待遇

    他不服，经过与公司多次沟通无果。于是，2018年10月他向劳动仲裁部门申请仲裁：要求撤销《关于机车部调整的通告》中“撤销王某班长职务、扣除班长津贴”的决定，恢复其职务及待遇。

    用工方辩称：王某2018年7月违反公司规章制度、遭客户投诉属实，根据公司规章制度本应给予其记大过（免奖5个月，当年不加薪）的处分。本着惩前毖后，教育为先的原则，公司酌情给予记大过（免奖1个月，当年不加薪）的处分。但之后王某表现不良，公司调整职务合情合理并非处罚，要求驳回申请人的仲裁请求。

    劳动仲裁部门：

    不能因同一过错而重复处罚

    北仑区劳动人事争议仲裁院经过审理发现，本案的争议焦点在于：用人单位引用过错事实作出的“撤销班长”决定是否为对劳动者的处罚？用人单位可否引用同一过错事实多次处罚劳动者？因为调解不成，近日，仲裁部门依法作出裁决：撤销用工方作出的关于撤销王某班长的决定，恢复王某班长职务及相应津贴。

    “王某在公司担任的班长岗位是公司生产管理中最基层的领导职务，公司为此支付其一定数额的职务津贴。用工方基于何因撤销王某班长职务，是判断公司的撤职行为是否为对当事人处罚的重要因素。用工方发布的《关于机车部调整的通告》明确以王某‘7月份遭客户有效投诉’为由，撤销其班长职务并扣除相应职务津贴，可见该撤职行为是公司对王某过错行为的处罚，而不是基于生产经营需要作出的一般工作调整。经审查，王某存在过错属实，但在此之前，公司已经针对王某的同一过错行为依据公司规章制度作出了记大过（扣发一个月奖金、年度不加薪）的处罚，现对同一人的同一过错事实再次作出处罚，构成一事再罚，有悖于法律的理性原则，明显对被处罚者不公。”审理此事的仲裁员黄女士在接受记者采访时分析道。

    记者 边城雨 通讯员 黄晓燕