作为GDP万亿俱乐部成员、计划单列市，宁波2018年人才净流入率达10.08%，居全国城市第二位，其中制造业人才净流入率高居首位。是什么吸引着越来越多的人才选择宁波？

    不久前，市委人才办完成“了不起的新宁波人”的拍摄，征集了20名新宁波人代表，用镜头记录他们在宁波的生活、工作、创业、创新的情况。他们很多人都不约而同地提到，宁波重视人才、尊重人才、给予人才更大的发展平台，让他们能够在这里安居乐业、挥洒青春、实现梦想。记者采访了其中的7名青年新宁波人。

    Robert Stlies来自美国，是一家纤维海绵厂的设备和工艺工程师，在宁波已经9年了。4年前，他与宁波的妻子结婚。在宁波的9年里，他看着自己所在企业的周边，从一片空地到现在已经建了4家工厂。从无到有，几乎就是宁波发展的一个缩影。“我知道宁波海鲜很有名，但我还没学会怎么吃它。”最后，他还用一句蹩脚的宁波话告白：“我爱侬，宁波。”

    李瑶瑶在天一阁博物馆社会教育部工作，主要负责志愿者管理、活动策划、一些日常接待工作。她说，在天一阁工作，了解宁波的历史越来越多，愈发觉得宁波是一个人杰地灵的地方。“我来宁波已经12年了，宁波越来越开放和包容，在这里我找到了安居乐业的感觉。”李瑶瑶说。

    Handi是在宁波大学求学的印度尼西亚留学生，讲着一口流利的普通话。“在宁波，过马路的时候，公交车肯定会让行，我觉得宁波是个很文明的城市。”他说，他有时候会问自己，能给这个城市做些什么？为此，他经常到菜市场为商户送牛奶，手上还有好几本献血证。“在宁波差不多6年了，我很喜欢这座城市，希望以后能在宁波扎根，为这座城市做一些贡献。”

    来自乌克兰的Yegor Luchenkov在宁波市乌克兰国家科学院中国研究中心工作。在他看来，宁波是一座非常有魅力的城市，并且在快速发展中。“宁波有很多好企业，还有一些很专业的教育学院、高等教育机构，输出了非常多的科研人才，未来会有非常灿烂的发展前景。”

    成都人贾旭锦是一名耳鼻喉科医生，来宁波已经7年。“作为一名医生，能为患者解除痛苦，为宁波的健康事业做出贡献，我很开心。我是新宁波人，我爱宁波。”

    两年前，张弨从黑龙江哈尔滨来到宁波交响乐团工作。在他看来，宁波的古典音乐发展非常快，听众的包容性也很强。“现在的音乐会基本上处于场场爆满的情况，乐团水平、音乐会质量也越来越高。”张弨说，“来到宁波，感觉一切都非常亲切。宁波这座城市非常豁达，包容性非常强，在事业上也让我有一个很好的平台去展示。我爱宁波。”

    中科院宁波材料所研究员汪志明来宁波三年，从瑞士回国后，汪志明义无反顾地选择中科院宁波材料所，主要负责研究磁性材料薄膜的制备。“选择宁波，一是因为这里是长三角的人才技术高地，发展势头很好，二是宁波非常重视吸引人才，通过各项政策来解决我们的后顾之忧。在这里工作和实现科研理想，让我感到非常骄傲和自豪。我爱宁波。”

    记者 林伟 通讯员 勇祖轩

    ■快评

    引才更要留才

    今天，越来越多的城市开始认识到，进入“后资本”时代，城市最宝贵的“资本”是人才。

    今年起，每年的“谷雨”成为宁波人才的节日——宁波人才日。宁波以如此开放的姿态，向五湖四海人才捧出真心和实意，也源自这座城市对人才的感恩。改革开放以来，是无数的人才让这座滨海小城成为宜居宜业的“幸福之城”“平安之城”“大爱之城”。

    过去一年，宁波新引进大学生8.3万人，同比增长18.9%；人才净流入率达10.08%，跃居全国第二，其中制造业人才净流入率高居榜首。我们在为取得傲人成绩欢呼的同时，还要注意到一个更重要的问题——引才不等于留才，引进的人才最终还是要落实到企业和科研院所等实体。事实上，引进的人才在享受各种优惠政策“镀金”后出逃的个案，在各座城市都曾发生过，甚至不在少数，因此，如何留住人才，如何让人才扎根宁波、服务宁波，才是关键。

    留住人才应从以下几点考虑：首先是观念的转变，从“人力资源”到“人力资本”，这是思维转变的过程，用人单位的观念应从之前的雇佣关系转为平等的互相尊重的关系；其次是相应的奖励激励机制，包括薪资的激励、发展空间的激励等；最后是企业文化的塑造，要想留住人才特别是高端人才，最终还是要归结到让人才对企业有认同感，而这其中的关键就是人才对企业文化的认同。

    宁波以“青年友好城”这个抓手，切中了引进、留住青年人才特别是高端青年人才的关键点，真正做到实处，引才留才工作就能事半功倍。

    盘和林 中国财政科学研究院应用经济学博士后