军嫂们在实践中心工作、接受培训。 记者 戴晓燕 摄

    本报讯（记者 戴晓燕 通讯员 任宁） 昨天上午，我市举办驻甬部队随军家属“互联网+”灵活劳务现场推进会，希望以这种新模式，在3年内实现更多的随军家属从“待业在家”到“灵活劳务”到“稳定就业”，解决部队“后院”问题，为全国创新探路。

    92858部队是随军家属“互联网+”灵活劳务模式的试点单位，依托军嫂党支部，专门打造了一个军嫂实践中心，目前在这里办公的军嫂已有40多人。

    军嫂尹晓雅从5月份开始尝试猎头顾问的岗位，是最早“吃螃蟹”的人之一。她大学毕业后一直在广东从事外贸工作，2009年随军到大榭，女儿9岁，儿子才20个月大。

    “随军后才知道军嫂生活超出我想象。我食物中毒，爱人就在一墙之隔，却不能回来。他经常不在，家里有什么事情只能我自己解决。10年来，我也找过工作，因为无法兼顾家庭只能放弃。”

    宁波市退役军人事务局通过4个月大走访，了解驻甬部队随军家属在就业问题上的困难和需求，发现新时代军嫂学历普遍提升，近8成拥有专科以上学历，近9成有很强的工作意愿。

    “军嫂有特殊性，要工作要顾家，加上部队驻扎的海岛边防，离市中心较远，就业渠道单一，宁波有近千名未就业军嫂。”宁波市退役军人事务局党组副书记、副局长陈水良是一名军转干部，他说当年因为要照顾孩子，自己的家属也在家待了两三年，当重新回去工作时，发现已与社会有些脱节，少了往日的自信，所以他很理解军嫂的渴望，也下决心要为她们就业助力。

    为给军嫂创造更多的就业机会，我市依托人力资源机构，创建“互联网+”灵活劳务新模式，为她们量身定制了全职、兼职、不定时等多种可以发挥她们专业技能的互联网岗位，目前已试点为200余名军嫂提供了包括英文网络编缉、网络会计、猎头顾问等8种岗位的灵活就业，“朝九晚三”甚至居家工作的模式，得到军嫂们积极响应。

    尹晓雅现在就可以一边在家工作拿着工资，一边照顾孩子，这让她对未来信心满满：“我很庆幸，重新工作后，可以接触很多人，生活完全不一样了。我想让孩子们看到一个积极向上的妈妈，就算以后爱人转业，我有了工作经验，再找一份心仪的工作也不难，继续干现在的工作也可以。”

    今后，我市将军地联合全力为探索新模式创造条件，比如在目前的“灵活劳务”过渡期内，考虑保留军嫂享受原有政策不变，直到实现稳定就业，解决她们的后顾之忧等。