今年上半年，宁波接收大学毕业生68172人，同比增幅高达42.5%，其中接收应届大学毕业生34598人，同比增长14.05%。宁波新增19.43万名首次参加基本养老保险人员，其中20岁到35岁的年轻人有11.9万人。越来越多的青年人才到宁波就业创业，宁波的“青和力”越来越强。

    昨天，2019中国浙江·宁波人才科技周隆重开幕，今年人才科技周的主题是“建青年友好城、促高质量发展”。在开幕式上，我市发布实施青年友好城系列政策，内容涵盖就业、创业、落户、出入境等。

    青年人才：

    博士生最高可享20万元购房补贴

    吸引青年人才到宁波，首先要让他们“安居”下来。青年友好城系列政策规定，对博士生给予15万元的安家补助、最高20万元的购房补贴；对毕业10年内的本科生、硕士生在宁波大市范围内首次购买家庭唯一住房的，给予购房总额2%、最高8万元的购房补贴；对新引进的应届本科生、硕士生，未在宁波购买住房的，分别给予一次性1万元、3万元的生活安居补助。同时，毕业15年内的全日制普通高校、中等职业学校（含技校）毕业生，可先落户后就业。

    近年来，宁波越来越重视技能人才的培养，拓展更加宽松的青年技能人才培养空间。比如，允许企业、行业协会（学会）、产业园区等结合生产服务实际，对本企业、行业、园区青年技能人才开展自主评价，由各级人社部门核发相应国家职业资格证书，充分激发用人单位大力培养青年技能人才的积极性。

    顶尖人才：

    在宁波全职创新创业最高资助1亿元

    在高层次人才方面，宁波不断加大人才政策、服务、环境等方面的创新力度，提供更为精准的扶持，帮助高层次人才打通创新创业所面临的阻碍。

    比如，为了更大力度支持企业引进用好博士后人才资源、支持博士后在甬工作生活，我市全面升级博士后资助政策，对博士后工作站给予最高100万元的建站资助经费，对博士后进站给予最高30万元的生活补贴经费，对博士后出站留甬工作给予最高50万元补助。

    同时，进一步加大青年顶尖人才引进培育力度，集聚更多青年顶尖人才引领宁波产业发展。我市对在宁波全职创业创新的顶尖人才给予7000万元至1亿元资助，非全职创业创新的顶尖人才给予2000万元至6000万元资助，最高1亿元；对全职新引进或自主培养的顶尖人才，给予最高800万元的安家补助（奖励）；对自主培养的顶尖人才，给予培养单位一次性500万元奖励；对柔性引进的顶尖人才按人才年薪30%、每人每年最高200万元给予引进单位年薪资助。

    今年我市还升级了本土人才升级奖励机制。为激励青年人才在甬成长升级，对成长为顶尖人才的给予最高800万元奖励，对成长为国家级特优人才的给予最高50万元奖励，对成长为省级领军人才的给予10万元奖励。

    海外人才：

    入选“海鸥”一次性补助50万元

    越来越多的海外人才来到宁波，怎样才能留住他们呢？

    为了进一步优化海外高层次青年人才服务，加大集聚力度，我市创新出台了23条具体举措，进一步提升海外高层次青年人才创业创新便利度、生活服务满意度、权益保障安全度。

    为更大力度支持海外高层次青年人才来甬短期从事创新工作，我市在“3315计划”中专门增设“海鸥人才”专项，给予入选人才一次性50万元补助。

    为提高海外高层次青年人才在甬工作获得感，对标粤港澳大湾区政策，我市设立了海外高层次人才科学技术创新贡献奖，根据贡献程度分层分级予以奖励。

    此外，我市还针对外籍青年人才出台了出入境便利12条，为他们出入境提供更多便利。

    比如，外籍顶尖人才本人及其配偶、未成年子女，可申请在华永久居留；外国专家学者及外籍高层次管理和专业技术人员，可申办5年内的多次签证、私人事务类居留许可、工作类居留许可；在国内重点高校获得本科及以上学历的外国优秀留学生，可申办2至5年的私人事务类居留许可（加注“创业”）；在国际知名高校毕业的外国学生，毕业2年内来华创新创业的，可申办2年内的私人事务类居留许可（加注“创业”）。

    记者 林伟 通讯员 勇祖轩