市中医院庆祝中国共产党成立98周年主题教育专题党课报告会。

    如果用“春生夏长秋收冬藏”的中医理论来形容一家医院的发展，宁波市中医院正从“春生”到“夏长”过渡。进入21世纪，市中医院迈入了快速发展期，不论是医院的规模、人数和就诊人次都明显增长，正经历着从“富起来”向“强起来”的提档升级。在市中医院党委书记曹秀娟看来，所有成绩的取得，是一代又一代中医院干部职工热爱中医院、奋斗中医院、献身中医院的结果，也是每一届领导班子同心同德同频共振的结果。

    一张亮眼的成绩单

    见证医院的提档升级

    “我是2007年7月调任市中医院党委书记的，一眨眼12年过去了。这12年，我有幸见证了医院从‘三十而立’到‘四十而不惑’的成长过程；有幸见证了医院从整体搬迁到二期扩建的过程；有幸见证了医院从量变到质变的过程。”市中医院党委书记曹秀娟用一串数字，来说明医院近十几年来的发展成绩。

    2006年，市中医院占地21亩，建筑面积2.1万平方米，核定床位400张，在编员工421人，年门急诊61.67万人次，出院5461人次，医院总收入14277.67万元。

    目前，医院占地115亩，至二期竣工启用总建筑面积约14.23万平方米，床位可达1100张，在编员工已达853人。2018年，医院年门急诊108.72万人次，出院17475人次，医院总收入63093.77万元。

    “42年来，全院上下同奋斗共欢乐，获得了一个又一个的荣誉，创造了一个又一个的奇迹。”曹秀娟介绍，市中医院曾10年8次获卫生系统行风建设先进单位，先后荣获省文明单位、省绿色医院、省平安医院、省卫生系统思想政治工作先进集体、全国先进职工之家、市人民满意医院、市劳模先进集体，2012年医院通过国家中医药管理局三级甲等中医院评审，2017年还被国家发改委和国家中医药管理局确定为中医药传承创新工程重点中医院。

    内外部环境调动中医人的积极性

    党建加文化引领保持医院发展动力

    医院的建设和发展，离不开党和政府及社会各界对中医药事业发展的关心和支持这个外部环境。

    曹秀娟说，从外部环境看，从2009年国务院颁布实施的《关于扶持和促进中医药事业发展的若干意见》，到2017年7月1日《中医药法》的正式实施，再到今年7月24日，中央全面深化改革委员会第九次会议审议通过了《关于促进中医药传承创新发展的意见》，中医药事业的发展迎来了真正的春天，这大大鼓舞了中医人的士气，调动了中医人的积极性。

    “在良好的外部环境下，医院党委始终牢牢把握共创双文明目标，坚持正确的办院方向，做到把方向、带队伍、添动力、保落实。”曹秀娟介绍，近年来，医院积极探索医院文化与党建工作的融合共建。文化加党建，让文化更具有先进性和引领性，党建加文化，让党建更具有渗透力和活力。

    以党建工作强化医院政治文化，通过创建“锋领中医 杏林春暖”党建品牌，各党支部通过“党员先锋岗”平台，发挥党员在双文明建设中发挥示范引领作用，凝聚了促进医院高质量发展的正能量。

    以党建工作塑造医院人本文化，把党建工作的服务性优势转化为广大员工的精神动力，使得以“病人为中心”的服务理念落实到工作的各个环节、细节。

    作为国家级中医药文化建设首批试点单位，近10年来，医院组织专家编写了《宁波市中医药文化志》《宁波市中医药文化史》，为宁波市中医药文化建设提供了依据。运用医圣墙、扁鹊言脉图壁画、中医药开放式展示窗等多种展示手段，让民众在看病之余能够了解中医药文化内涵。

    在以党建工作构建医院团队文化方面，市中医院把党建工作引领性优势转化为团队精神。通过文明岗、工人先锋号创建等活动，增强职工服务意识，营造崇德向善的良好风气。    记者 孙美星