2018年4月，银监会和保监会职责整合，组建中国银行保险监督管理委员会，规范保险市场，回归保险保障功能。作为美国《财富》世界500强第29位的中国平安，积极响应国家号召，秉持“金融+科技”战略，致力于成为国际领先的科技型个人金融生活服务集团。

    1号计划，圆梦大学

    完成前三个培养阶段目标的1号宝贝，将有机会前往国内优秀的企业大学——中国平安金融培训学院进修培训，参加荣誉表彰盛典。

    平安金融管理学院，占地20万平方米，建筑面积7.8万平方米，有多间具有特色的学习教室、研讨教室和会议厅，可同时接待学员约1000人。学院拥有近800人的管理培训讲师（包括56名荣誉讲师）队伍，通过内同讲授、案例演练、工作应用、绩效反馈的方式使学员在实际工作中灵活运用学习到的知识、方法和技巧。

    中国平安人才长期获市场青睐，培训被认为是其“金字招牌”之一。中国平安致力于将知识转化为价值，将人才培养为公司核心竞争力。为此，平安集团始终保持与全球先进企业看齐的培训投入水平。中国平安金融培训学院将在公司培训的战略规划和资源整合方面发挥重要作用，最终构建一个信息共享、价值最大化的知识经营平台，及时培养和输送适用于公司发展的人才。

    1号计划，梦想启航

    自2017年6月起，1号计划正式在宁波启航。截至2019年10月，宁波地区已经有16317位社会英才加入，有1231位英才完成了四个阶段的培训和学习，有197位优秀英才率先晋升成为1号主管，同时也诞生了1位优秀的营业部经理。越来越多的有志之士通过1号计划实现了事业梦想，1号主管也逐渐成为平安人寿宁波分公司发展的中坚力量。

    1号计划成为平安人寿宁波分公司人才培养的重要项目，为每一位加入平安人寿的有志之士提供了公平公正的发展学习平台。在这背后，是平安集团强有力的战略规划和科技支持。随着中国平安始终秉持“科技引领金融，金融服务生活”的理念，核心金融业务经营稳健，科技板块利润贡献大幅提升。科技专利申请数量较往年增长明显，达到12051项，拥有多项世界领先的技术，并广泛应用到业务场景中，让平安集团收获超越市场预期增长，位列2019年美国《财富》世界500强榜单第29位，2019年《福布斯》全球上市公司2000强榜单第7位。

    在常规的培训体系外，前沿AI科技也赋能着人才的培养。E创业论坛、AI面谈、千人千面、智能陪练、智慧晋升……一系列平安AI时代的科技工具，提供了科技赋能的业务技能及管理技能培训，不断打造高学历、高产能、高收入、科技型的行业精英。徐文燕

    主管招募计划——1号计划

    为加快业务发展，中国平安人寿保险股份有限公司宁波分公司（以下简称平安人寿宁波分公司）重磅推出主管招募计划，简称“1号计划”，面向社会公开招募一批有梦想和事业追求的人士，通过公司四大阶段的培养，助其在未来一年左右的时间，成为掌握综合金融知识的平安业务主管。

    公司将为1号计划的储备主管提供良好的平台，完善的四阶段培训计划以及全面的福利保障。

    ■第1阶段 市场实习阶段

    接触市场，学习平安旗下保险、银行、投资等系列金融产品

    ■第2阶段 进修培养阶段

    进修培养，三个月达到转正标准，参加储备主管晋升培训

    达到转正标准，即享受每年最高达4万元的住院医疗费用

    ■第3阶段 管理转型阶段

    辅导新人，步入管理转型期，学习相关知识和技能

    达成第三阶段标准后，前往国内优秀的企业大学——中国平安金融培训学院参加研修培训，接受管理转型阶段表彰

    ■第4阶段 晋升冲刺阶段

    掌握团队管理知识和技能，一年左右时间晋升主管

    晋升后，给予主管层级相应的收入支持外，还给予主管养老公积金、基本养老补贴、每年最高8万元住院医疗保障等福利

    在中国平安全面开启3.0时代，1号计划四阶段帮助有志之士在平安成就自己的事业。