杨德芳

    全国第四！

    入职15年洗碗工和副总裁一起获奖金牌

    据了解，杨德芳的儿子、女儿和亲戚目前也在这家酒店工作。“我两个孩子在这里工作五六年了，现在女儿生孩子正在休息。”杨德芳说，这次与其同时获得金牌奖项的一名海鲜大工——季中侠，便是她的姨妈，“我姨妈来宁波20年了，其中15年是和我一起在这家酒店干的。”随后记者了解到，如今季阿姨已在宁波买了房，不少买房的钱是公司无息借款给她的，今年酒店还特地给她提前放了假，目前已经踏上回老家过年的路。“我21日就回来。宁波也是我的家！”季阿姨说。

    记者 谢舒奕

    你为你的企业服务多久了？5年、10年还是15年？你的老板记得吗？就在这两天，宁波有家公司的年会有这样一件事在朋友圈里被刷屏——凡在公司里入职15年以上的员工，都获奖一块定制版的足金金牌！其中，一位入职满15年的洗碗工也和公司副总裁一起站在了领奖台上……

    洗碗工与副总裁同台领奖

    杨德芳来自安徽阜阳，2004年10月入职天港控股集团的她，目前是该集团旗下的天港海鲜酒店的一名洗碗洗菜工。或许连她自己都没想到，就在1月14日，她与该集团副总裁一起登上了同一个领奖台，并分别获得了一块货真价实的金牌。

    这是什么奖项？记者通过采访获悉，事件发生在天港控股集团举办的一场15周年的年会上，现场设置了一个特殊环节：集团旗下来自酒店、物业等10余个公司中，服务满15年的员工得到了特殊嘉奖，每人获赠一块金牌。

    据介绍，这块金牌重15克，由足金打造。随后记者也看到，这些金牌上面刻有员工的工龄，随金牌一起颁发的还有一本证书，证书上工工整整写有员工的名字以及公司对其的感谢词，以此感谢员工的辛劳付出。“今年集团共有11名工作满15年的员工获此殊荣，有德芳阿姨这样的洗碗工，也有海鲜大工（负责养海鲜）、厨师、采购以及领导岗位上的。”天港控股集团人力资源中心邬琳告诉记者。

    “在宁波很开心，还想再干10年”

    现年52岁的杨德芳，2004年秋天经人介绍进入了位于蓝天路上的天港海鲜酒店。围着酒店后厨转，杀海鲜、洗碗、洗菜，是她每日的工作。日复一日，一做就是15年。“宁波人对我很好，在宁波生活很开心，我要在这里再做10年！”杨德芳对记者说。

    “洗碗、杀海鲜看似简单，但这个工种需求量很大，需要耐心和技巧。但德芳阿姨技巧娴熟，做事细心，加班加点从无怨言，而且每天乐呵呵的。”同事们这样评价。记者采访时，好奇问她是什么让她在这个岗位上坚持这么久时，她笑着说：“因为老板对我好啊，给我发钱，我就要好好干活啊。”

    2019宁波白领 年终奖平均12172元

    宁波白领对年终奖的 满意度为2.47 全国排名第二

    年关将至，年终奖的有无、多寡又成了宁波白领之间的热议话题。昨天，智联招聘宁波站发布了《智联招聘2019宁波白领年终奖调查》。调查结果显示，2019年宁波白领年终奖平均值为12172元，全国排名第四；而宁波白领对年终奖也比较满意，满意度为2.47，高于全国平均水平。

    全国第四

    宁波白领平均年终奖为12172元

    调研数据显示，参与调查的宁波白领中有49.0%表示能够拿到年终奖，与2018年的55.80%相比，小幅下滑。另外，有34.7%的宁波白领表示拿不到年终奖，回答“据说有，不确定”的占比10.2%。而在全国范围内，参与调研的白领中仅33.3%能拿到年终奖。

    宁波白领2019年的平均年终奖为12172元，在全国排名第四，处于全国第一梯队。2017年和2018年，宁波白领的年终奖平均数分别为10450元和6076元。

    对于如何使用年终奖，选择“存进银行”的宁波白领最多，高达40.6%；其次是用来“投资理财”，占比为25%。

    与此同时，2019年全国白领年终奖的平均值为9547元。其中，2019年度年终奖发放最高的城市是上海，上海白领的年终奖平均金额达13275元；位列宁波之前的还有北京（12830元）和青岛（12604元）。

    全国第二

    宁波白领对于年终奖满意度指数为2.47

    正因为如此，宁波白领对年终奖还是比较满意的。满分为5分的情况下，2019年宁波白领对于年终奖满意度指数为2.47，全国排名第2，仅低于2.5的南宁。

    在全国，2019年白领年终奖满意度为2.24，相较于2017年的3.32与2018年的3.13有明显下滑。能拿到奖金的人数变少了，加上奖金的两极分化导致的情绪不满，综合导致了今年年终奖满意度的下滑。

    而关于年终奖的意义，53.1%的宁波白领认为“是工作一年应得的回报”，16.3%则认为“是选择工作的必要条件”。40.8%的宁波白领对年终奖不满意的主要原因在于年终奖并没有体现出其一年的付出，其次，回答“没有健全完善的年终奖制度”的白领占32.7%。

    调研数据还显示，在年终奖没有或减少的白领中，三分之一的人认为是领导太苛刻造成的，而回答“公司经济效益太低”的人占比25%。

    对于不断爆出的经济走低、裁员潮等信号，24.5%的宁波白领表示“公司已经有裁员动作”，18.4%的表示“公司有减薪政策”，选择“今年收获更多了”的宁波白领占比为10%。

    那年终奖对跳槽有没有影响呢？宁波白领中有46.9%表示年终奖会是影响跳槽决定的重要因素。另外，18.4%的宁波白领表示不会因年终奖而跳槽，34.7%的白领表示可能但还未想好。2019年因为年终奖不理想而选择跳槽的宁波白领的比例较2018年的36.23%涨幅明显。记者 林伟 通讯员 沈炳伟