本报讯（记者 林伟 通讯员 任社） 从今年1月1日起，《宁波市工伤预防工作试行办法》正式开始施行。昨天，市人力社保局相关负责人对该办法进行了解读。

    工伤预防是指用人单位及相关部门采用经济、管理和技术手段，增强用人单位和职工安全生产意识，改善和创造有利于安全健康的劳动条件，减少生产安全事故、职业病、工伤事故的发生，保障职工的安全和健康，促进用人单位经营发展。

    近几年来，我市建立了人社、应急管理、卫健、工会等部门共同参加的全市工伤预防联席会议制度，通过政策宣传培训、警示教育、联合检查等手段，推进全市工伤预防工作。全市工伤认定数从2015年的31798件下降到2019年的27530件，减少了4268件，下降13.42%，工伤事故发生率从1.08%下降为0.73%。

    《办法》规定，各统筹地区在保证工伤保险待遇支付能力和基金收支平衡的前提下，可将工伤保险基金的一定比例资金用于本地区工伤预防工作，但不得超过统筹地区上年度工伤保险基金征缴收入的3%。而工伤预防费用于工伤事故和职业病预防宣传，以及工伤事故和职业病预防培训。《办法》还明确了用人单位工伤预防项目实施绩效评估标准。