宁波舟山青年人才联合招聘会直播间。

    “你知道吗？给我面试的竟然不是人，而是人工智能。”昨天，参加完招聘会的宋小钰兴奋地告诉她的朋友。

    作为此次人才日的重头戏，“在浙里·甬抱你”云端招聘特别季——宁波舟山青年人才联合招聘会昨天举行。这个线上招聘会除了可以搜索岗位、投递简历外，求职者也能通过远程视频方式，接受企业人事经理的直接面试，求职者还能接受AI（人工智能）的预面试，了解自己是否适合这个岗位。

    AI视频面试

    先发来求职者综合测评报告

    和毕洽会的视频面试不同，此次面试只能进入一个企业人事主管和一个求职者，因此记者选择了位于五乡镇的浙江新世家建筑装饰有限公司，直接到企业人事经理章淑薇的办公室观察视频面试的情况。

    新世家是专业从事铝合金、塑钢、铝木复合门窗、幕墙的设计、加工、安装的专业厂家，其子公司浙江福格茨建材科技有限公司为零售、家装项目提供全方位的门窗安装服务，此次招聘会计划招收20名人才。“随着新产品开发以及新品牌加盟，子公司福格茨需要大量人才加入。”章淑薇说。

    第一个求职者宋小钰在章淑薇提问之前，先发来了一份报告。原来，本次招聘会首次采用了AI视频面试，通过人工智能提升面试效率和招聘质量，对求职者进行信息智能收集、BEI访谈和素质测评，然后生成一份报告。

    这份报告显示，宋小钰非常适合销售类岗位。

    宋小钰是中国计量大学市场营销专业的应届毕业生，她想应聘的是福格茨销售经理岗位。记者注意到，新世家公司这次要招收15名销售经理，年薪在8万元以上，福利也不错。

    在镜头前，宋小钰侃侃而谈，显得非常自信。在宋小钰自我介绍后，章淑薇还问起了宋小钰为什么会选择宁波。原来，宋小钰是绍兴人，也有亲戚在宁波。“每年我都会来宁波好几次。每次来，宁波都给我一种亲切感，很喜欢这里的环境。”

    宋小钰说，她非常珍惜这次机会。“疫情对我们这届毕业生找工作造成了很大影响，比如面试机会减少、实习的时间推迟。”宋小钰说，虽然福格茨名气不大，但它正处于起步阶段，发展空间大，能学到的东西也会比较多。

    在接受视频面试后，宋小钰得到了二次面试的机会。宋小钰认为，这其中也有AI面试的功劳。“AI视频面试让我克服了紧张情绪，充分展示个人能力。AI面试官没有情绪、更加客观，使面试过程更加公平、透明。”

    直播带“岗”

    帮助企业和人才更精准、直接又安全地对接

    此次招聘会还推出了“我选宁波 我才甬现”云端直播间，中国宁波人才市场官方主播罗姐姐、宁波市人力资源经理协会副秘书长潘彤、双鹿电池总经办副主任王佼佼等做客直播间，在线互动交流。

    为助力实现人尽其才、才尽其用，为青年人才提供更多的就业机会，云端直播中特别增设主播带“岗位”的环节，推出紧缺岗位、名企优质岗位和热门岗位等，求职者可以在线投递简历。数据显示，直播带“岗”、名企宣讲直播间观看流量达29.7万人次。

    比如，罗姐姐推荐了宁波乐金甬兴化工有限公司的化工销售、人事行政专员、化学工程师，理由是：专业不限，小语种福音。

    宁波艾科制冷工程有限公司的外贸业务员、业务助理、电商运营、研发类岗位（电控/系统/制冷/结构）等岗位，推荐理由同样是专业不限，精通外语者更胜一筹。

    相比于外语，台州银行的推荐理由是：懂方言者更胜一筹。因为台州银行招聘的综合柜员岗位除了要求大专以上、专业不限外，还要求掌握宁波方言。

    本次首开的直播带“岗”将常态化运行，聚焦重点领域、热门话题，帮助企业和人才更精准、直接又安全地对接。

    舟山企业

    既降低了成本，又提高了效率

    此次招聘会也吸引了不少舟山企业和求职者参与。

    来自舟山的刘佩佩已经从宁波大学市场营销专业毕业两年了，在宁波工作也有两年。“年前刚从一家企业辞职，主要是觉得那份工作的上升空间有限。”此次她希望能获得一份营销经理的工作。

    舟山市平太荣远洋渔业集团有限公司是一家从事远洋捕捞、加工、储藏、运输、销售、货物进出口、船舶修造、海洋生物技术研发与运用的综合性集团企业，拥有37艘远洋金枪鱼延绳钓船和2艘6000吨级远洋超低温运输船。

    该公司人力资源部小尉告诉记者，今年他们计划招收20多名新员工，此次招聘会推出了4个岗位，年薪都在8万元以上。

    在招聘会开始前，小尉已经从邮箱里收到了10多份简历。“我初步筛选了一下，决定通知其中的四五人进行视频面试。”对于这次招聘会，小尉说，感觉面对的人才更多了，让企业挑选的余地也大了。

    浙江国际油气交易中心有限公司人力资源部经理俞燕也表示，甬舟一体化招聘会为浙江自贸区人才引进提供了一个非常好的方式。

    她说，他们公司作为中国（浙江）自贸区油气全产业链中的油气交易中心建设的重要环节，非常重视人才的引进工作。“通过网络视频面试的形式非常好，既解决了企业的困难，降低了成本，又能引进人才，同时提高了效率。”

    记者 林伟

    通讯员 勇祖轩