本报讯（记者 林伟 通讯员 任社 张洁 周顺皎） 在昨日举行的2020宁波就业创业服务交流大会上，30家企事业单位获得“吸纳就业先进单位”称号。那么，这些企事业单位为什么能获此殊荣呢？昨日，记者也对其中的3家获奖企业进行了采访。

    年初时，一线员工的需求量较大，利时集团进行多渠道招聘，积极采用内部推荐伯乐奖制度，老员工带来新人，吸引了一批较有归属感的员工。“对于技术人才，我们通过对口产业集聚地区的猎头公司有针对性招聘，从而解决了困难。”利时集团招聘经理张月说。

    疫情期间，利时集团不但没有进行裁员或降薪，甚至还在年初和年中时按照正常加薪制度给员工加薪。上班时间也没有进行调整，依然采用原有的休息休假制度，稳定了老员工们的心。

    “这些方面也离不开政府支持和各项补贴政策，尤其是针对劳务人员的包车、专列和社保补贴这两方面，真正让企业得到了实惠。”张月说。

    宁波东方宏业进出口有限公司是一家专门做棉针织的外贸企业。“这次疫情初期对我们的影响还是比较大，但我们老总在2月就向员工承诺：不减工资不减员。”人事经理杨燕雄说，他们去年底有老员工190余人，今年2月份除了湖北和温州外，其他员工都准时到岗了。

    “我们公司的办公环境和福利待遇都不错，并有成熟且公正的晋升通道，因此员工的凝聚力很强，每年的离职率也非常低。”杨燕雄说，工作两年以上的业务员一般就能有10万元以上的年收入。

    3月份的时候，公司陷入了低谷。原来，东方宏业主要出口欧洲。由于国内的疫情，当时欧洲国家纷纷取消或延缓了订单。“当时员工们都非常担心，但老总仍然信守了承诺。”

    一个月后，国外订单又纷至沓来。由于东南亚、印度、孟加拉等国的疫情越来越严重，而国内疫情相对缓和，棉针织品又是一种快时尚的易耗品，因此欧洲企业又把订单发给了东方宏业。“现在，我们的订单已经满满地排到了8月份。”

    宁波唐狮网络科技有限公司隶属于博洋集团，集团人才办主任张惠娣告诉记者，唐狮网络每年有三分之一的新员工来源于各大合作院校毕业生，合作的院校有中国美术学院、北京服装学院、宁波财经学院、浙江万里学院等。“上半年，我们新招员工累计130余人。”

    在稳定人才上，唐狮网络对于吸纳的优秀人才进行全方位重点培养。采用“带班师傅”的模式，在“师傅”的带领下认识岗位，熟悉工作，逐渐在专业技能、岗位知识方面，有更高的提升，形成了人才选拔培养的良性循环。

    此外，从“做品牌”到“搭建平台”的博洋集团鼓励现有品牌裂变，孵化新品牌。唐狮网络采取“阿米巴”的小组孵化模式，衍生新品牌，以团队的点牵动整条线，让团队更有凝聚力和向心力，也在稳就业促就业的同时，带动了员工创业。

    “这也意味着，我们孵化培育出越来越多的中小微企业，带动更多的就业。”张惠娣说。