21世纪，最需要的是人才。2020年的宁波，需要哪些人才呢？近日，市委人才办发布《2020宁波人才开发指引》，通过对7816849条大数据的分析研究，给出了明确答案。   

    1-3年工作经验的求职者

    供给略有不足

    统计企业对各学历段人才的需求占比，我市目前对大专学历人才的需求占比最高，为47.12%；其次是对本科学历人才的需求，为42.24%；对硕士及以上学历人才的需求占比为0.98%。

    在《2019宁波“246”万千亿级产业集群人才供需报告》中，我市“246”产业对大专学历人才的需求占比为60.07%，对本科学历人才的需求占比为29.75，对硕士学历人才的需求占比为0.49%。

    对比全产业所有职位的学历需求占比情况，我市企业的紧缺人才岗位，对本科、硕士及以上学历人才的需求，都有大幅度提高，体现了宁波的紧缺人才岗位更加青睐更高学历人才。

    目前，所有紧缺人才岗位求职者的学历分布中，本科学历的求职者占比最高，达45.27%；其次是大专学历的求职者，占比为39.8%；硕士及以上学历的求职占比高达4.57%。

    对比企业的招聘需求，求职者的学历结构能够比较好地满足企业需求，说明宁波人才结构尤其是高学历的人才占比相对较为充足。

    从企业对各工作经验段人才的需求占比来分析，企业对1-3年工作经验人才的需求占比最高，达到42.26%；其次是对4-6年工作经验人才的需求，占比为32.28%。这也显示出，宁波的企业对年轻人才的需求占比更高，更为旺盛。

    从求职者的经验分布来看，10年以上工作经验的求职者占比最高，占比为35.36%；其次是7-9年工作经验的求职者，占比28.51%。

    通过对比企业的需求与求职者的状况可以发现，目前紧缺人才岗位中，求职者的工作经验相对比较丰富，但从1-3年工作经验的求职者的占比来看，供给略有不足。这说明，宁波需要大力引进青年人才。

    7-9年经验段的求职者

    平均薪酬增长迅速

    报告还对比了各个学历段人才的目前薪酬、期望薪酬与企业对该职位发布的薪酬，企业对大专学历以下求职者的承诺薪酬稍低；对大专、本科、硕士及以上学历求职者承诺薪酬，高于求职者目前的薪酬，略低于求职者的期望薪酬。其中，硕士及以上学历的各项薪酬差距较为明显，而本科学历的各项薪酬差距较为接近。

    对比各个经验段人才的目前薪酬、期望薪酬与企业对该职位发布的薪酬，1年以下、1-3年、4-6年经验段的求职者薪酬增长略为缓慢，7-9年经验段的求职者薪酬增长迅速。企业对7-9年工作经验的求职者的承诺薪酬，不但高于求职者目前的薪酬，也高于求职者的期望薪酬。这说明，宁波的企业对于该经验段求职者的重视。

    外地人才越来越多 近半求职者没住在宁波

    通过对紧缺岗位人才目前所在城市分析发现，现居住在宁波的求职者占比为53.86%，而现居住地非宁波的外地求职者占比高达46.14%。

    这不但显示了宁波对外地求职者的吸引力，也说明了宁波的人才开发，不仅需要面向宁波本地的人才，而且需要大力吸引居住在外地的人才来宁波发展。

    对于大量流入宁波“246”与“225”相关产业紧缺岗位的人才，通过对其来源的城市分析显示，流入人才集中于长三角区域。此外，宁波也吸引了大量来自北京、深圳等一线城市的人才。同时，宁波对人才的吸引力也辐射到了珠三角、中西部、东北等各大城市。

    在流入来源的前30大城市中，杭州、上海为来源最大的两大城市，而且在总的流入来源占比中比例也较大，分别为13.86%、8.02%。

    人才紧缺程度 细分到具体产业的具体岗位

    这份报告的最大亮点是，将宁波的人才紧缺程度，从产业大类精准细分到具体产业的具体岗位。

    比如，绿色石化产业紧缺人才岗位中，紧缺人才集中于技术类岗位与销售类岗位。由于行业的专业性、产品的特殊性，绿色石化产业对技术和销售管理人员的要求较高。其中，销售主管、化工项目管理、化工工程师等三个岗位对人才需求量比较大，紧缺程度为“非常紧缺”。

    汽车产业作为宁波第一大产业，人才储备较为充足，但随着宁波汽车产业向万亿级产业集群迈进，对人才的需求量非常大，而且要求更高。从销售类、技术类到采购管理、物流管理等岗位，企业对人才的需求非常旺盛，紧缺程度均为“非常紧缺”。

    时尚纺织服装、智能家电是宁波的传统优势产业，人才储备较为充足。

    生物医药产业的人才则相对较为缺乏，15个紧缺人才目录中，有11个职位的紧缺程度为“非常紧缺”，另4个岗位的紧缺程度也均为“紧缺”。记者 林伟 实习生 袁先鸣