廖卫芳

    日前，笔者从浙江省宁波杭州湾新区总工会了解到，暑假刚开始，不少外来务工人员的子女就纷纷来到宁波，与父母团聚。为了照顾好孩子，让家长能安心上班，杭州湾新区的“兴业盛泰”、宁波泰茂车业有限公司、宁波妈咪宝婴童用品制造有限公司等企业工会开设的职工子女暑期托管班陆续开班，热热闹闹地拉开了今年职工子女暑托班的大幕。

    7月14日《浙江工人日报》

    眼下，随着一年一度“暑假模式”的开启，许多放了暑假的“小候鸟”们也随之纷纷赶往父母打工的城市，与久违的父母团聚。

    但由于“小候鸟”们的父母白天忙于工作，有的还要上夜班，无暇照顾孩子。于是，有的父母不得不把孩子关在自己租住的出租屋里，不是让孩子整天玩手机，就是任凭孩子“自顾自”。有的孩子在出租屋里“宅不住”，便独自到大街上游荡。不论是整天“宅”屋里，还是在大街上游荡，这对于孩子来说，都存在较大的安全隐患与风险。

    而对孩子的父母来说，孩子虽然放了暑假已来到了身边，但由于自己一边要忙于上班，一边要担心孩子的看护和安全，一心挂两头，既影响正常的工作，又不能看护好孩子。为此，很多父母陷入了两难境地。

    如何纾解“小候鸟”父母的“两难”呢？笔者以为，杭州湾新区的一些企业工会开设职工子女暑期托管班之举，无疑是一个好办法。这不仅解决了“小候鸟”父母的看护难题，能够让他们安心上班，安心工作，而且也让“小候鸟”们能够在暑托班里学到很多知识，找到很多乐趣。更为重要的是，“小候鸟”们的安全有了保证。

    虽然，开设一个暑托班要花费大量的人力、物力和财力，但这既能让“小候鸟”与父母团聚，又能让“小候鸟”的父母安心工作，还能让“小候鸟”的安全有了保障。这样的付出显然是值得的。

    其实，无论是对于“小候鸟”们的父母，还是家在本地的职工来说，一个小小的暑托班，其实就是一项最佳职工福利。一方面，有了这份特殊的福利，他们工作更安心、更舒心了，干劲也更足了；另一方面，有了这份特殊的福利，企业就能实现用心留人，就可以有力的缓解“用工荒”。更重要的是，可以有效地防止孩子意外伤害的发生。可以说，企业办好暑托班，既是为职工解决后顾之忧的明智之举，又是企业凝聚人心、实现良性发展的多赢之举，其社会效果更是不可低估。