何勇

    “千万别让人知道是我说的。”“别写进去啊，咱可是兄弟，我才跟你说这些的。”“领导可能嘴上不说，但会给我小鞋穿。”如今，“不提名字”已经成为不少干部打开心扉讲真话的前提。记者采访发现，干部在面临各类采访或询问时，不管主题是正面还是负面，都希望能在事后的新闻报道或者调研报告中隐去名字。在基层，干部“匿名化”倾向正在加剧。

    2020年第15期《半月谈》

    显而易见，不论是基层干部“匿名化”倾向在加剧，不敢实名发言说话，还是基层干部患上“失语症”，直接“金口难开”，都属于不正常现象，是怪事。因为光明正大地说真话、讲实话不丢人，是党员干部必备的政治品格、优秀品质，“是一个干部真理在身、正义在手和有公心、有正气的重要体现”。

    “上面千条线，下面一根针。”基层是公共治理体系的“神经末梢”，肩负着将外界的“刺激”传递到“神经中枢”的重要作用。而基层干部则是政策落地的最后一环，也是直接同人民群众打交道的第一线，对基层实际情况、老百姓真实心声最了解、最熟悉的干部群体。这决定了基层干部最需要打开天窗说亮话，讲出响当当的真话、实话，反映需要解决的实际问题，揭示问题、矛盾，才能发挥出基层“信号灯”功能，为蓝图规划和政策制定提供依据。

    “言之所以为言者，信也；言而不信，何以为言？”当基层干部患上“失语症”，或者说真话、讲实话选择“匿名化”，往往造成来自基层的真实声音沉没下去，越需要解决的问题越不能引起上级部门和领导的重视，越难得到及时有效的解决。换言之，如果基层干部说真话、讲实话需要“匿名化”，客观上使他们“无力吐槽”，从而变成“深宫怨妇”。

    实际上，基层干部患上“失语症”，或存在“匿名化”倾向，诱因或许不同，但归根结底其实都是基层干部趋利避害的现实考量，是一种明哲保身的选择。因为以实名方式说真话、讲实话，反映需要解决的问题，难免会得罪人，或让领导难堪，其结果往往是容易遭到或明或暗的“打击”，被上面“穿小鞋”，或者被单位和同事孤立。

    因此，基层干部“失语症”“匿名化”必须根治，要让基层干部敢于打开天窗说亮话，敢于以实名身份说真话、讲实话。要根除“失语症”“匿名化”现象，关键是要用制度和纪律为基层干部以实名身份说真话、讲实话撑腰，切实打消基层干部的后顾之忧，及时打捞来自基层的真实声音。只有这样，每一位基层干部都敢于亮明身份、光明正大地说真话、讲实话，基层干部的真话、实话不会成为稀缺品，那些真实的声音才不至于被沉没。