直播现场。

求职者在手机上看直播。记者 崔引 摄

    “这些人都是局长？这样推介岗位的形式太好了，很潮又很亲民。”昨天，在市人力资源大厦一楼“夏季稳就业公益招聘会”上找工作的湖南人邱先生，看到旁边正在举行的宁波10个区县（市）大型直播带岗活动，竖起了大拇指。

    当天上午，我市10个区县（市）的人社局局长或副局长，化身主播走进直播间，在B站、抖音和微博等平台上直播带岗、同台揽才。他们介绍区域特色，吆喝名企优岗，想尽办法吸引人才到宁波、到各区县（市）来。

    此次直播，10位局长、副局长带来了25家知名企事业单位的2150个岗位，包括研发工程师、市场开发、招商专员、电商运营等。

    揽才：谁不说咱政策好

    昨天上午9点半，来自海曙、江北、镇海、北仑、鄞州的5位人社局副局长率先走进了直播间；10点45分，奉化、余姚、慈溪、宁海、象山的5位人社局局长、副局长开始直播。

    “来北仑，只要带着一腔热血和一门手艺，两手空空就能拎包入住、入职了。”北仑区人社局副局长陈剑君直播中讲的这句话，应该能让不少人才心动。

    目前，北仑区正在全力打造“青年北仑”工程，其中不少政策针对年龄在18～35周岁之间，在北仑区就业创业、连续缴纳社保12个月以上且办理北仑户籍或北仑居住证的青年。

    比如，计划建成青年公寓50万平方米以上，青年购房可享8折优惠，最高可享受30万元的优惠补贴。在北仑首次购房落户，可享受1万-2万元购房补贴。

    这一条款内容与北仑区现有政策——全日制本科等基础人才按规定享受购房总额2%的购房补贴、购房补贴总额最高不超过8万元可重复享受。“这一政策在全市也是独一无二的。”陈剑君说。此外，还有每年不低于3000元的公租房租赁补贴。

    慈溪市人社局副局长龚敏捷在直播中介绍了慈溪市对人才的一系列补贴政策。比如，对本科及以上高校毕业生到慈溪市实践基地实习满1个月的，一次性给予940元至1880元的生活补贴，以及最高1000元的往返交通补贴。

    毕业两年内到慈溪市中小微企业首次就业的高校毕业生工作满一年，给予每人每年2000元不超过3年的补助；对于紧缺职业（工种）高技能人才给予每人每月500元至1000元的补贴，期限不超过3年。

    针对创业者，毕业5年内来慈溪自主创业的高校毕业生,可按年租金20%的标准给予经营场所租金补贴，每年最高额度不超过6000元，还给予一次性5000元创业补助。此外，对新入选“上林英才”计划的创业创新人才，给予最高1000万元的创业创新经费支持。

    “人才要购房的话，我们还有购房或安家补贴政策。”龚敏捷说。

    直播:大多轻车熟路，有问有答

    “此次市里搭建的平台非常好，我们要抓住这个机会，推介象山、吸引人才是我们的义务和责任。”象山县人社局局长陈水明虽然是第一次参加直播，但他并不觉得紧张。

    “人才政策方面，宁波市里有的我们都有。同时，我们还提出了引才即安家、引才引全家的理念。”为此，象山在宁波全市率先实施“人才绿卡”制度，涵盖房租补贴、配偶就业、子女入学、健康体检等各方面。

    “我们每年要举行几十场不同层次的相亲会，让人才在象山成家，从而留在象山。我们也把人才的父母纳入服务范围，向他们提供各种档次的老年公寓、敬老院。”陈水明说。

    在这些直播的局长、副局长中，记者发现，鄞州区人社局副局长胡冬平的表现最为自然，甚至还能经常和身边的主持人交流。“直播带岗活动非常有意义。现在，网络已经成为年轻人的聚集地，政府部门也要跟进，在这个舞台上和他们进行平等交流。”

    相比之下，直播刚开始时，镇海区人社局副局长孙备战有点紧张。“读稿的时候，感觉不能很自然地面对镜头。直到主持人提问，我脱稿回答问题时才放松下来。”孙备战说，早在今年3月，镇海区就已联合国内不少高校举行了云招聘。

    孙备战认为，相比于现场招聘，直播招聘快捷、高效、灵活，受众范围更广，求职人员如果因为路途或疫情影响，无法参加现场招聘活动，也可以通过这个形式参与进来。“企业也可以扩大此次招聘的影响面，更加立体地介绍工作环境、企业文化等。”

    吆喝：薪水、福利、人才培养各有特色

    其实，此次活动中，真正直播带岗的并不是人社局局长、副局长。每名局长、副局长直播结束后，每个直播间的主持人都会请上该区几家企业的HR，让他们在线上直播带岗。

    锦浪科技制造的组串式逆变器，作为发电系统的核心设备安装在埃菲尔铁塔里。“我们锦浪的‘中国芯’已经越来越多地安装在世界各地，见证我们中国制造的强大。”锦浪科技人资经理陈卫平开门见山。

    此次陈卫平重点推介了3个岗位，分别是ARM软件设计工程师、DSP软件设计工程师和硬件设计工程师，年薪均为20万至50万元。“锦浪科技现有4类岗位，从研发岗到销售岗、从专业岗到管理岗，我们支持多通道纵向发展的同时，也赋予员工横向轮岗发展的机会。”

    同样，在直播中，金田铜业的孙娜君也给出了该公司的系统而完善的人才培养体系。针对刚入职的大学生，培养方向是业务骨干、称职员工；针对工作2年左右的基层管理者，培养方向则是一线线长、主管；工作四五年的中层管理者，培养方向是经理或高级经理；最后，针对工作8-10年的高层，公司也有培养其成为总监、副总经理的计划。

    福利也是各家企业招徕人才的“必杀技”之一。在此次直播中，遨森电商的HR就介绍了他们为员工提供的各种福利，包括中餐补贴、租房补贴、下午茶、高温补贴、过节福利、旅游补贴、健康体检、住房贷款、各类文体协会等10余项福利。另外，还有月度奖金、项目奖金、出国出差补贴、评优等。

    兴瑞科技除了优厚的薪资福利体系，还有人性化员工福利，包括“5天8小时工作制+带薪年假+节日慰问+生日慰问+年度体检+部门旅游+结婚生育补贴+工会活动”等。

    针对此次直播带岗，企业HR们纷纷表示，这样的形式很新颖。“局长们讲透了政策，企业招人就更加有利了。”

    记者 林伟 实习生 袁先鸣

    通讯员 任社 李莉 曾宪梓 李芊乐