郑建钢

    去年3月，由部分程序员在Github上发起的“996ICU”项目，掀起了一波声势浩大的反“996”声浪，再加上一些互联网大佬的发声，关于996工作制的讨论从此被点燃。越来越多实行“996”，甚至“007”的企业被在网上曝光。但近日，又有一位知名企业家在“996”问题上翻了车——西贝餐饮创始人、董事长贾国龙在微博上发文称：“996算个啥”，“我们是‘715、白加黑、夜总会’”。9月8日《每日经济新闻》

    上午9点上班、晚上9点下班，并且一周工作6天的“996”工作制度，据说是代表着中国互联网企业盛行的加班文化，因为其超负荷的工作时间涉嫌违反劳动法，导致员工的私人生活空间不断被挤压，人几乎变成了工作机器而饱受抨击。

    然而，西贝餐饮董事长贾国龙却语出惊人，宣称西贝员工经常是每周7天，每天工作15小时，白天加晚上，夜里还总开会。贾国龙之所以敢冒天下之大不韪，源于他独创的价值观：你有多大的辛苦，就有多大的收益。因为有对员工的激励政策，鞭策员工多劳多得，员工当家做主的意愿足，自然愿意分配给工作的精力和时间就多，当然也会获得对等的经济回报。

    在贾国龙看来，因为企业给的钱多了，员工为此而“感到兴奋，愿意辛苦点”。所以，“715、白加黑、夜总会”让员工不是在加班，就是在去加班的路上，随意侵犯员工的休息时间，损害他们的生理健康和心理健康，就成为理所当然的事情。

    有钱能使鬼推磨，有钱当然也能够通过“715、白加黑、夜总会”来激发“员工当家做主”的职业自豪感。至于是否会因此而触犯劳动法等法律法规，那不关企业的事，因为员工是“高高兴兴去辛苦”的，“只要一个‘奋斗’就够了。”

    就企业与员工的关系来说，由于员工自始至终处于弱势地位，很难有平等可言。当“715、白加黑、夜总会”强加给员工的时候，很少有人敢于说“不”，除非他不想混了。至于贾国龙的“高高兴兴”奋斗观，如果只是自弹自唱的说笑，可能还无伤大雅；要是想为全体员工代言，那还是趁早闭嘴吧！

    2015年2月，在劳动法实施20周年之际，中华全国总工会书记处书记、法律工作部部长郭军通报了前一年我国劳动关系领域十起具有典型意义的违法案件和劳动事件，并强调指出：“×××等一些企业长期违法安排劳动者长时间加班，致使部分劳动者出现了焦虑、抑郁、情绪消沉等各种心理健康问题，导致过劳死或自杀现象时有发生。”

    保障劳动者应有的休息权，是遵守最低限度的道德，从社会层面来说应该成为一种最基本的行为规范，这是法律的底线，决不允许任何人肆意践踏。而劳动监察部门应该加强监管，对于西贝餐饮这样敢于公然力挺“715、白加黑、夜总会”的企业，应该彻底查一查，是否存在违反劳动法的行为，以便为企业员工主张合法权益，提供全面的保护。