本届高洽会现场，求职者观看实时招聘数据。记者 崔引 摄

    引人才、育人才、留人才、用人才，需要一座城市全方位人才生态的最优化，尤其需要一整套具有科学评价体系和激励机制的人才政策作支撑。

    昨日的人才科技周开幕式上，宁波重磅发布“甬江引才工程”，在过去10年“3315系列计划”的基础上全新升级，向全球英才敞开更大怀抱。

    更加紧贴高质量发展需要

    “宁波的‘3315系列计划’，一直以来都是宁波的引才金字招牌。这次将其整合升级为‘甬江引才工程’，一方面考虑是为了在名称上更加凸显宁波元素，同时更重要的，是为了在人才发展体制机制改革上再发力，重点破解人才评价过程中的痛点、堵点。”市委人才办负责人说。

    目前，“3315系列计划”已实施10年，为宁波累计引进高端人才项目1111个，带动引进海外高层次人才1.7万人，其中包括29名顶尖人才，173名国家级领军人才，“3315人才”创办的385家企业中，4家在A股成功上市，73家估值超亿元。

    但此刻，从未如此渴求人才的宁波，急需一个更加开放、更加包容、更加科学的引才工程，引领这座欣欣向荣的城市开创人才工作的新篇章。

    升级后的“甬江引才工程”，将聚焦宁波经济社会高质量发展需要，紧密结合“246”万千亿级产业集群建设、“225”外贸双万亿行动、“3433”服务业倍增发展行动和“4566”乡村产业振兴行动，全面建设青年友好城和创新创业生态示范市，加快打造高素质人才发展重要首选地，更大力度吸引天下英才与宁波共成长。

    “甬江引才工程”分科技创新和城市经济两大领域，前者紧贴“246”万千亿级产业集群，助推新材料、工业互联网、关键核心基础件三大科创高地建设，打造一批标志性产业链，推动产业链强链补链延链；后者重点支持电子商务、港航物流、金融保险、文教卫体、专业服务、规划设计、时尚创意、科技服务、现代农业等产业，具体领域可根据经济社会发展实际需要进行动态调整。

    力争到2025年，宁波重点支持引进1000个领军型人才项目，带动集聚10000名高层次人才，全力助推重点科技领域和新兴产业发展，突破一批国际领先、国内一流的关键核心技术，形成若干个有较大影响力的产业和学科，助力宁波当好浙江建设“重要窗口”模范生。

    打破人才评价过程中的痛点堵点

    如何真正引进宁波需要的、能够为宁波发展作出贡献的人才？这一次，“甬江引才工程”打破了唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项的“四唯”倾向，进一步放宽了申报人在年龄、学历、职务、职称等方面的申报限制。以更加开放的条件、更加灵活的方式，向海内外英才敞开怀抱。

    比如，对资本引才团队带头人和外裔人才年龄作了放宽；对双创团队带头人的职务职称要求由“教授或企业中高级技术管理职务”调整为“拥有较高业内影响力”，成员学历由“硕士”放宽到“本科学历或拥有3年以上相关从业经历”；双创人才由“海外硕士”调整为“海内外硕士或拥有较高业内影响力”等，进一步体现实绩、实效导向。

    与此同时，在常规遴选方式的基础上，宁波创新了人才举荐、认定等引才模式。比如，对“顶尖人才重点推荐、重大创新平台择优推荐、获区县（市）最高层级支持”等六类人才项目，可直接进入综合评审环节；对“在海外前100高校院所任职的青年人才、双一流高校校长和中科院直属单位所长择优举荐的海外青年人才”等四类人才，可直接入选个人项目，从而为各方面优质人才来甬丰富渠道。

    值得一提的是，宁波专门在“甬江引才工程”之中单设青年人才专项，秉持“青年决胜未来”理念，持续加大对青年人才的引进培养力度，建立了青年人才举荐认定机制，旨在发现遴选支持一批有真才实学、有发展潜力、能堪当大任的青年精英，全力打造享誉全球的“青年友好城”。

    “通过此次升级，宁波正向全球英才敞开更大怀抱，我们诚挚希望有更多人才选择宁波、选择未来，扎根甬城，与宁波共成长！”市委人才办相关负责人说。

    记者 林伟

    通讯员 甬祖轩 实习生 袁先鸣