本报讯（记者 林伟 通讯员 任社 实习生 袁先鸣） 在昨日举行的2020中国浙江·宁波人才科技周开幕式上，我市对今年的市杰出人才进行了表彰。其中，有一个名字引起在场很多人的注意——竺士杰。

    竺士杰是国务院特殊津贴专家、全国技术能手，也是宁波北仑第三集装箱码头有限公司桥吊班班长。而这也是高技能人才连续第四次走上代表宁波市最高人才荣誉的“宁波市杰出人才”领奖台。

    在他之前的分别是：服装车间里的制版师潘超宇、职高学历的电池生产线机修钳工傅祥方、和故障机器打交道的港口机械维修工胡耀华。只要有梦想，肯吃苦，在宁波，就一定能找到属于自己的机会。这正是四位一线“大匠”共同的心声。

    记者了解到，近年来，围绕着技能人才的培训、评价、竞赛、待遇等多个方面，宁波先后出台各类配套政策近30个，从政策层面精准谋划新形势下技能人才培育工作，形成技能人才政策高地。

    同时，全市各地政企联动的职业技能提升培训，也不断帮助着一线技工实现成才梦想。

    在海曙，“多企共享”的新型学徒制平台下，来自8家小微企业的29名一线职工进入同一家学徒班受训，对接大型技工院校，对一线技工实现精准的双师培训。

    在鄞州，人社部门整合优质培训资源，在线上通过“互联网+技能培训”“网络直播+技能培训”送训到岗到人，在线下推进“技能共享”，借助技能大师、“鄞州金匠”等优秀技能人才资源，将交流点定在一线车间，让一线技工得以边看边学、边学边问，快速成长。

    更让技能人才欣喜的是，在宁波，大量的企业也正用“真金白银”的完善薪酬体系向产业一线高技能人才表达诚意。

    在全域全流程的支持下，宁波的技能人才总量不断攀升，来自宁波市人力社保局的数据显示，截至今年6月底，宁波全市技能人才数量已达169.1万，新增高技能人才2.25万人，高技能人才总量达到50.6万，技能人才的比重提升至29.95%。