叶金福

    2020年12月31日，宁波鄞州云龙镇总工会及镇商会发布的一则“倡议省外职工留下过年”通知，引来好评。从该通知文件来看，因考虑到疫情防控及复工需要，当地企业鼓励浙江省外职工留在当地过年，选择留下的职工可领666元现金红包。目前已有2000余人领到红包。

    1月2日《新京报》

    眼下，元旦已过，春节的脚步越来越近了。“有钱没钱，回家过年。”许多在外务工的人员已开始准备回家过年，有的打点行囊，有的网上订票，有的甚至还早早地买好了各种年货。可以说，许多职工已是归心似箭，渴盼与家人团聚。然而，由于疫情的影响，许多职工今年回家过年的路途似乎不那么顺畅，这既有防疫之需，更有安全之需。

    在此背景下，鄞州云龙镇的企业通过“发红包留职工过年”之举，无疑具有一定的借鉴意义，这既体现了企业强烈的“防疫”意识，又体现了企业对职工的“温情”和“关爱”。可谓是防疫、温情“两相宜”。

    一方面，“企业发红包留职工过年”，这是眼下“防疫之需”和“安全之需”。虽然目前国内疫情防控取得了决定性的胜利，但近段时间以来，各地零星疫情时有发生，加之境外输入病例也从未间断，可以说，“内防反弹，外防输入”依然是当前一项防疫“重中之重”的工作。正是基于“防疫”及“安全”的双重考虑，企业作出“发红包留职工过年”，这也恰恰体现了企业的担当精神。试想，如果企业不把国家的“防疫工作”和职工的“生命健康安全”放在首位，企业能做到“发红包留职工过年”吗？

    另一方面，“企业发红包留职工过年”，这是企业“温情”的一种体现，彰显了企业“留人”的真心实意。近年来，每到春节过后，不少地方“用工荒”就成了一大难题。而采取“发红包留职工过年”的温情之举，不但能留住职工的“人”，更能留住职工的“心”，对企业来说还可以有效破解“用工荒”，实现企业年前年后都能平稳复工复产。而于职工而言，有了年前的666元和年后千元的红包，这无疑是一种温暖，让留下来过年的职工既有了物质上的保障，又有了精神上的慰藉。可以说，“企业发红包留职工过年”，是一种“多赢”之举。

    当然，除了通过“发红包留职工过年”之外，企业还需更多地为留下来过年的职工提供舒心、舒适的安排和服务，切忌红包“一发了之”，不管不问。比如:组织职工一起吃年夜饭、一起看联欢晚会、一起搞联欢活动，一起包饺子等等，让留下来过年的职工也能感受到在企业里过年的“味道”、团聚的“氛围”。如此，企业“留职工过年”才能显得更有诚心、诚意，职工也才能安心、舒心地留下来过年。