宁海县强蛟镇总工会的工作人员来到生产一线，向留厂过年的非宁海籍职工送上“春节稳岗留才关爱礼包”。 通讯员供图

    一边是回家过年的习俗，一边是依旧严峻的疫情防控形势，为了迎来新年“开门红”，记者了解到，宁波不少企业大派职工留甬过年的“红利包”，留人更留心。

    在北仑横河工业社区，为了赶制订单，辖区多家企业都采取了春节不放假的做法。“疫情不能轻视，放假了我们也怕员工回不来。”宁波嘉彰电子五金有限公司管理部副理彭运平认为，“相比订单压力，防控疫情给企业带来的风险才是重中之重”。

    据了解，此前社区就已向辖区企业排摸了职工留守情况，并将了解到的好举措、好方法在企业群中进行推广。除了给予职工法定节假日三倍工资、为留守职工发放额外补贴之外，错峰休假既满足了企业春节期间加速生产按时交付订单的需求，又是员工安心留企降低疫情对员工返岗风险的有效措施，成为辖区多家企业效仿的暖心举措。

    超市购物卡、海鲜大礼包、餐饮消费券……昨天，奉化区总工会准备了近6000份新春礼包，准备送给留在当地过年的外地职工。

    奉化区总工会有关负责人告诉记者，为了鼓励在当地学习、经商、务工的职工就地过年，总工会多方组织，并倡导各企业通过发红包、增补助、送温暖、提倡议等方式开展留工优工、稳岗稳员行动。记者了解到，为留在当地过年的职工量身定制的专属大礼包总投入为50余万元，由各级工会和奉化农商银行联合推出，礼包里有超市卡、餐饮券、健身卡、咖啡券等。

    发放留守红包，这是最直接也是最受员工欢迎的企业举措。在鄞州经济开发区，奥尔森企业的外来人员只要在甬过年，每个员工均获得1000元到2000元不等的各项补贴、红包、奖金等。宁波盛威智能安防科技有限公司为留宁波的省外员工提供每人800元的补贴。浙江新世家建筑装饰限公司则为选择在宁波就地过春节的人员，提供公寓楼住宿，食堂免费供应午餐，再增发一张200元/人的超市卡。

    年会可以取消，但人情味不能少。宁波力劲科技有限公司将年会费用转换成每个员工300元的餐费补贴,还另外准备了一份价值500元的实物礼包，更暖心的是，这份礼包由企业精心采购并邮寄到职工家人手中，可以说是用钱又用心，让员工倍感温馨。

    “今年春节我们公司照常放假，但是只要留在浙江过年，公司还会给每个员工2000元补贴。”职工胡莹莹说：“毕竟现在疫情形势还是很严峻，感觉公司真的在设身处地为员工着想。在宁波过年，人情味真是太浓了。”

    记者 滕华 通讯员 郑颖思 翁晓东 王頔 陈标