对于一些计划留甬过年的职工来说，享受福利政策的同时，他们更想借空余时间找一份兼职，贴补家用。这不，来自贵州的52岁王师傅这两天刚在“新公司”通过面试，春节期间就能上岗了。“20多天能挣一万元呢！”对这份“意外”收入，他很惊喜。

    社区启动“共享员工”模式

    记者了解到，王师傅是北仑新碶街道百合社区一家机械厂的车床工。去年年初疫情暴发后，厂里效益一直不好，今年春节未到便已停工了。王师傅家里有两个正在上大学的孩子，生活开支大，这次留在宁波过年，他希望找一份兼职，能赚多些钱。“我年纪大了，也换不了什么新工作，挺感谢社区的，让我安全过年，还帮我找活儿干。”

    惊喜不期而至。为了帮助企业拴心留人，前段时间百合社区党群服务中心启动“共享员工”模式，在企业微信群摸排信息，建立求职清单和用工清单，巧妙对接资源。因此，王师傅很快就在一家光电科技公司找到了自己适合的岗位。

    “留人始终是企业管理的一大问题，对于小微企业来说疫情之下发展困难，留人更难。”社区党群服务中心主任王维琤告诉记者，中心推出了过年大礼包、电影票等系列举措，但这样的暖心之举还不够。该社区是一个城乡混合型社区，辖区内300多家企业绝大部分是小微企业。在走访中，他们发现有些小微企业因为效益不好早早停工，而有些企业却进入年底用工荒。鉴于此，社区党群服务中心顺势搭建共享平台，将“闲置”员工对接到用工荒的企业，同时联络辖区的劳务中介公司为“入职”员工购买意外险。

    年底用工荒问题大大改善

    这两天，欣澳卡机械有限公司负责人贺燕平心情很轻松。该公司年前订单突然爆仓，短时间用工缺口在20人左右，临近年底招人情况又不理想。好在，社区这一举措基本上解决了当下用工需求。“目前我们已经面试了40多位‘留甬入职’的职工，过了面试的有16人，其中11人是车床工，会安排在流水线上，另有5人负责打包工作。这样我们其中一条主要的流水线的产能差不多能提高27%。”贺燕平介绍，他们在面试时也选择了一些有相近工作经验的，以便于“员工”入职后能尽快上手。

    记者了解到，目前百合社区已有20多家企业发布近300个用工意向，已有80多名员工填写了入职需求表，其中40多人通过意向企业的面试，他们接下来主要从事产品包装、打包、处理辅料等简单工种。

    记者 陈烨 通讯员 王凯