本报讯（记者 陈善君 通讯员 任社） 昨天，记者从2021年全市人力资源和社会保障工作会议暨人社系统数字化改革动员会上获悉，我市18名专家获2020年度国务院特殊津贴，多名选手获得首届全国职业技能大赛金、银、铜牌和优胜奖，9名选手获全国技术能手称号。

    会上，2020年度国务院特殊津贴专家、首届全国职业技能大赛全国技术能手称号获得者和2020年度国家级博士后工作站获批单位等受到了表彰，市人社局领导班子成员分别为获奖代表颁发证书或奖牌。

    记者了解到，18位获得2020年度国务院特殊津贴的专家，人社部一次性发给特殊津贴2万元。符合人才升级奖励政策的，市政府还配套奖励10万元，并列入宁波市A类专家服务管理范围。

    参加首届全国职业技能大赛的选手也为宁波创下了优异的成绩。首届全国职业技能大赛由人力社会资源和社会保障部主办，规模很大、参赛选手实力很强。在这次比赛中，宁波选手共获得2金2银2铜15优胜的好成绩，占全省金牌数40%。15名选手入选第46届世界技能大赛国家集训队，9名个人获全国技术能手称号。

    此外，会议对2020年人社工作取得的良好成效进行了总结，并在进一步巩固成效的基础上对今年人社工作提出了具体要求。

    一是实施“数字赋能”计划，持续提升智治水平。以“数字+人社”为引领，运用数字化技术、数字化思维、数字化认知，依托省一体化智能化公共数据平台，全方位实施人社领域数字化改革，打造“整体智治”的“数字人社”。

    二是深化“甬上乐业”品牌，持续稳定扩大就业。实现城镇新增就业16万人，城镇登记失业率控制在3.5%以内。

    三是深化“我才甬现”品牌，持续集聚人才智力。力争全年新增就业大学生16万人。

    四是实施“社保惠民”计划，持续完善社保体系。坚持尽力而为、量力而行，不断健全社会保障体系，着力提升人民群众的获得感幸福感。

    五是打响“甬上工匠”品牌，持续打造技能高地。聚焦先进制造业基地建设，大力弘扬工匠精神，着力培育适应产业发展需求的技能人才队伍，全年新增高技能人才5万人。

    六是实施“改革增效”计划，持续激发创新活力。

    七是深化“宁波无欠薪”品牌，持续维护和谐稳定。

    八是实施“服务提质”计划，持续优化系统行风。提升服务能力，强化服务意识，健全服务机制。

    九是实施“铁军培育”计划，持续提高队伍素质。按照“对党忠诚、勤政为民、务实担当、公正清廉”的十六字方针，加大“人社铁军”培育。

    十是实施“党建增强”计划，持续强化政治属性。以政治建设引领人社事业全面发展。