卞广春

    “抱歉，我们不招聘二本三本的人。”类似学历歧视在招聘中时常发生。不过近日，杭州某大数据公司的招聘人员又刷新了网友认知，在得知求职者学校是三本后，招聘人员称“考不上本科的都是智商有问题的”。

    3月17日中新网

    招聘人员的这一聊天记录在网上传开后，引发了网友热议，一时间该话题登上新浪微博热搜榜。对此，有网友认为这个招聘人员的素质有问题，还有人认为不应该以学历论英雄。从网友热议中不难发现，“考不上本科的都是智商有问题的”这句话的确有问题，至于问题出在哪里，却需要探究，以便找准对策。

    用人单位招聘什么样的人，是会有一个方案的，招聘人员对这个方案也应当是心知肚明的。但招聘人员对招聘方案的了解、理解以及掌握，会随着招聘现场的情况有所波动。比如，应聘的人比想像的多，出于简化交流频率的目的，招聘人员会出现不耐烦甚至不愿意搭腔的情况。这时候，就容易说出让应聘者不高兴、不满意的话。用人单位在招聘时，选择有修养、有耐心、能震住场面的人，能有效避免招聘会成吐槽会。

    “考不上本科是智商有问题”成槽点，说到底，是招聘人员没有换位思考。他们已经有了自己的“饭碗”，而且已经混得人模人样，就顾不得应聘者的情绪，也想不到自己当年应聘时，面对或可能面对的被歧视、被贬损的情形了。

    对说出“考不上本科是智商有问题”的招聘人员，公司声明回应称系员工个人不当言论，不代表公司态度，公司也反对该言论，对该员工做出严肃批评教育及处理。公司如此应对舆论，旨在防止激化矛盾，影响公司的正常经营。但需要追问的是，对毕业学校是三本的求职者，涉事公司招还是不招。

    现实中，许多单位在招聘时都会有自己的一套。这表面上是企业经营需求和用人自主权；实际上，由于对招聘、用人缺乏事前审查，更缺少事后监管，即使出现有争议的个案，也很少有主动追查，才助长了招聘单位滥用职权、招聘人员口无遮拦、肆无忌惮。网友就事论事，只对涉事单位或当事人说三道四，问题的本质被隐匿了，成了招聘中学历歧视、性别歧视、身高歧视、户籍歧视等就业歧视屡见不鲜的关键。

    基于此，与其关注某个单位的奇葩招聘方案，或是某次招聘过程中的雷人雷语，不如建议有关方面设计招聘的格式化方案或条款，或者指定相关部门对招聘单位的招聘方案、过程肩负起审查、监管职责，形成一级对一级负责的规矩常态，这样那样的就业歧视现象或将有所避免，公开、平等的就业环境或将走向更优的境界。