对接会现场

    昨天，宁波市博士后“双百”供需对接会在鄞州开幕，来自清华大学、北京大学、日本名古屋工业大学等60多所高校院所的260多名博士后人才与我市120余家知名企业（设有博士后工作站）将开展为期两天的精准对接。据悉，这是全省史上规模最大的博士后人才对接活动。

    博士后人才与企业对接，现场气氛热烈

    本次对接会由宁波市人社局、鄞州区政府主办，鄞州区人社局、潘火街道承办，博士后人才、全省各地市及宁波市各区县（市）人力社保局相关负责人、相关企业代表参会。

    对接会启动仪式现场，偌大的会场座无虚席。人社部门相关负责人、在甬工作的优秀博士后代表等上台发言。宁波5个区县（市）与高校院所共同签署了“博士后联合培养基地”合约，8家省级博士后工作站企业现场获得授牌。会上还发布了《鄞州区博士后工作管理办法》2.0版，明确将对博士后人才从“引育留”全链条、“产学研”全过程发力。

    启动仪式结束后，人才对接开始，前来参会的博士后人才与企业进行洽谈。

    “我在学校网站上看到这场对接会信息，感觉宁波挺不错的，就专程过来对接洽淡。如果一切顺利，我就考虑留在宁波工作生活啦……”结束与一家企业洽谈的张先生，笑着对记者说。

    “谈了几家企业，感觉挺好的，企业对人才的重视程度非常高。而我们也想在专业上有所突破，能有施展的空间才是最重要的。”来自浙江大学的鱼先生说。

    “我们企业现在特别需要高端人才，因为企业发展需要在技术上进行突破，我们企业虽然已经有博士后人才了，但感觉不够用，这次还要再多招些。”宁波宝工电器有限公司工作人员说。

    记者了解到，在前期活动筹备中，东睦新材料、韵升股份等企业已经事先“发榜招贤”，提出科研需求，项目涉及智慧医疗、光电芯片、新材料研发等多个高端智造产业。很快，来自上海交通大学、华中科技大学等知名高校的16名博士后人才立即“揭榜”，参加这次对接会，可谓是有备而来。

    企业求贤若渴的同时，高校也主动推介，以南开大学为代表的6所重点高校倾情发布优势专业博士资源信息，吸引50余家企业现场对接并发出邀请。

    据了解，高校院所和博士后流动站/工作站负责人今天还将举行座谈，面对面增进交流；博士后人才集体参观宁波以进一步增进了解；达成初步合作意向的博士后人才还将到企业实地进行深入交流对接，充分了解企业端的博士后科研需求，进一步提高对接实效。

    大力推进博士后工作服务，成效显著

    “人才资源是第一资源，开展博士后科研工作是实现高校和企业、科技和人才、人才和项目、人才和平台深度融合的过程。引进一名博士后的同时，也就引进了一个高层次人才的‘朋友圈’，随之带来的是资源、科技、项目等诸多能够促进产业提升的关键元素。”宁波市鄞州区人力资源和社会保障局局长王力波说。

    为解决“引博难”“联合培养难”等问题，鄞州区自2019年起，先行试点依托第三方社会化平台开展博士后工作公共服务，累计为全市需求企业精准推送博士后信息130多条，累计成功为全市设站企业（大多数为空站企业）引进博士后22名，为全市21家设站单位成功办理流动站“联合培养”手续，服务设站单位42家次，成功促成12名博士后进站。

    博士后人才在促进设站企业科技创新、新旧动能转化过程中发挥了重要支撑性作用。目前，鄞州已累计建成45家省级以上博士后工作站，近三年来，鄞州区博士后先后获得国家、省级择优资助项目20项，在关键技术领域获得发明专利授权181项，帮助企业成功开发进口替代类技术/产品63项，填补省内以上空白技术/产品46项，已投产或转化的成果为企业新增产值17.6亿元，有2名博士后入选省级“人才培养工程”。

    今年起，鄞州将实施“博创鄞州”计划，鼓励区内设站单位嫁接转化博士后技术成果，产生较大经济效益的，给予博士后人员10万元、20万元的一次性补助。大力引导博士后把创新成果真正落到生产线上，落到促进企业产品竞争力上，从而为宁波高质量发展打下坚实基础。

    记者 陈善君

    通讯员 任社 李鹏 文/摄