今年以来，宁波许多企业遭遇了招工引才难题。为此，宁波市人力资源和社会保障局将党史学习教育与服务企业相结合，发挥党员先锋模范作用，大力推出直播带岗、线上线下互动，帮助企业解决招工引才需求，取得了良好成效。

    直播带岗

    解决企业招工引才需求

    8月28日上午9点，记者在宁波人力资源大厦穿过熙熙攘攘的线下招聘摊位，来到“我选宁波，我才甬现”云端直播间。

    主持人罗姐姐正与人才专家一起，通过线上直播向五湖四海的求职者，推荐宁波各大知名企业的就业岗位。

    在直播间，工作人员守在电脑前，时刻与线上求职者互动，不少求职者当场投递了简历。

    直播带岗不仅在人才网上直播，还通过哔哩哔哩、微博一直播等全国有影响力的网站平台进行推送，吸引更多求职者，每次线上收看人数都在2万以上。

    直播带岗由市人社局主办，每星期六举办一期，如遇重大活动增加频次。据了解，今年以来已经举办了31期，为100多家企业解决招工引才需求。

    线下互动

    形成服务企业闭环机制

    除了线上直播带岗，市人社局人才服务中心还对企业进行线下跟踪回访，深入了解企业困难，有针对性地解决问题。对直播招聘企业进行回访调查，进一步解决问题。

    目前，直播带岗已成为每周常态化活动，每场都会推出许多企业岗位。直播带岗的工作组还对企业和求职者进行调研，有针对性地举办形式多样的招聘活动，比如专场招聘会走进企业进行360度全方位直播，吸引求职者无数。

    据了解，今年以来，市人社局始终坚持把“我为企业解难题”实践活动作为党史学习教育的重要内容，切实帮助企业解决发展过程中的“急难愁盼”问题，取得阶段性成果。上半年，全市人社系统共开展“三服务”2779次，走访企业3669家，帮助解决企业各类问题2612个，形成闭环措施，助力企业高质量发展。

    记者 陈善君 通讯员 任社