郑某是公司的老员工了，有近十年工龄。而仅仅因为他反对公司在办公区内安装摄像头，并在与公司交涉无果的情况下，用塑料袋将摄像头遮挡，结果被开除。郑某认为公司违法解除劳动合同，遂诉至宁波高新区法院，要求公司支付赔偿金。近日，宁波高新区法院审结了这起劳动合同纠纷案。

    据了解，去年9月8日，郑某所在公司在办公室公共通道顶部安装了一台自动跟踪式摄像头，背对包括郑某在内的5位员工，经理可直接在手机中调看监控录像，

    “摄像头就像一双不信任、不尊重的眼睛，我们的一举一动都被盯着，就连起身去倒水也会被自动跟踪，这不合理。”对此，郑某等员工都认为他们的隐私被侵犯，于是多次通过邮件与公司管理层沟通。

    管理层则表示，此前公司发生过两次电脑失窃事件，有必要安装摄像头，此举并不针对某位员工。

    “那能否将摄像头移至公司大门入口，不要对准员工，或在工作时间暂时关闭监控呢？”郑某等人再次向领导提出建议，但仍被驳回。

    去年9月10日、11日，与管理层沟通无果，郑某和同事一起用木棍将垃圾袋套在了摄像头上，监控画面无法正常显示。公司发现后，于9月11日下班时将摄像头恢复正常。两日后，公司认为郑某联合其他员工抵制公司安装摄像头，不服从管理还恶意遮挡，遂以郑某扰乱正常工作秩序，违反劳动纪律和公司规章制度为由，将尚在合同约定劳动期限内的郑某开除。

    法院经审理后认为，公司决定在办公场所安装摄像头属于内部管理行为，双方为此发生纠纷，公司应以积极的态度与员工沟通解决问题。郑某和同事擅自遮挡摄像头的行为确有不妥，但他们只实施了一次遮挡行为，时间也很短，未对公司经营管理、工作秩序等造成严重后果，公司的员工手册中也未指出遮挡摄像头行为违反公司规章制度。因此，公司认为郑某严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，缺乏事实与法律依据，郑某不存在劳动合同法第三十九条规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，公司应按照相关经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

    最终，宁波高新区法院认定公司属于违法解除劳动合同，判决公司支付郑某赔偿金17万余元。宣判后，公司不服，提起上诉，二审法院审理后维持原判。

    法官说法：一般来说，办公场所不认定属于私密空间，与同事之间因工作产生的活动不属于私密活动，用人单位出于管理需要在办公场所安装摄像头也并无明确的法律规定禁止。但用人单位应遵照法律法规设置视频内容查看、提取的权限、流程等规定，不得过分放大用人单位管理权限，不得在卫生间、更衣室等个人私密性强的场所安装，最大程度合法保护劳动者的隐私权。

    本案中，郑某用塑料袋一次遮蔽摄像头的行为未达到可以直接解除劳动合同的严重程度，公司本可以采用批评教育等其他管理方式，却直接对郑某作出最严厉的处罚，故法院认定公司是违法解除劳动合同。

    记者 殷欣欣 通讯员 郑金悦