在鄞州一项目工地，工人们正在查看工资发放明细。

    本报讯（记者 周科娜 通讯员 颜丽英 王伟焘 文/摄）随着2022年元旦、春节临近，欠薪问题又进入了多发期。如何守住农民工的“钱袋子”？日前，记者从鄞州区住建局获悉，该区深入推进建筑业“鄞州无欠薪”工作，坚决守住农民工的“钱袋子”，全面保障农民工的合法权益。

    “我局坚持分管负责人24小时值班制度，要求对农民工拖欠投诉‘快速受理、快速调查、快速处理’。目前，已累计接到农民工投诉17件，受理政务热线24起，涉及农民工120余人，清理拖欠工资额约103万元。”鄞州区住建局相关负责人表示。

    狠抓源头专项查，是防范欠薪问题的根本。鄞州区住建局将安全巡查与欠薪排查有机结合，以施工许可为线索，以房地产开发建设项目为排查重点，把欠薪隐患消化在工地现场。今年共现场受理民工投诉3起，涉及民工14人次，涉及欠薪9.8万元。

    同时，该局联合人社等部门，继续严厉打击违法发包和转包、违法分包、挂靠等违法行为，对可能造成群体性事件的隐患，制定预案，重点监控，集中梳理，逐案分析症结，提出化解方案，落实处理责任。截至目前，共巡查建筑市场行为231次，签发停工通知单11份，其中对5家建设单位进行了约谈警示。

    “我们还通过实名制管理平台和信用惩戒平台，实施对欠薪的治理。”该负责人表示。实名制管理平台，是在施工现场安装人脸考勤及通道设施设备，对现场的建筑工人进行人脸考勤。“这么做的目的是掌握一线作业人员的实际情况，做到施工现场人员底数清、基本情况清、出勤记录清、工资发放记录清、进出项目时间清等目标。目前，我区223个在建项目，约2.3万名建筑工人信息已录入建筑工人信息管理平台。”该负责人告诉记者。

    此外，通过信用惩戒平台，加大建筑业“鄞州无欠薪”行动的监督检查力度。具体是，对未落实各项管理制度的项目，一律取消优胜企业评选、标化工地评比、工程质量评杯评奖的资格，情况严重者上报区人社相关部门列入“黑名单”；实行工资支付保证金差异化缴存办法，对在3年内未发生欠薪的建筑业企业，根据相关规定减免人工工资担保，对发生欠薪的企业根据相关规定上调人工工资担保。截至目前，已有2个建筑项目取消评标资格。