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2022年01月11日 星期二  
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吸引更多外来人员留甬安家是多赢

    胡晓新

    近期,“留甬过年”成为热词。据1月10日《宁波晚报》报道,宁波各级工会和企业发放红包、补贴、消费券,定制出系列暖心服务,不少新年礼包已经送到了职工手中,让在宁波工作和生活的异乡人感受到这座城市满满的诚意。1月10日起,宁波市总工会还与宁波晚报合作启动“娘家人陪您留甬过大年”系列活动,并向广大职工征集在宁波过年的故事。

    倡导外地职工留甬过年,大大有利于疫情防控和节后企业正常生产。众多外地职工响应倡议,放弃与亲人团聚的机会选择留甬过年,相关部门和企业拿出真金白银心意与诚意,这些都值得点赞。而从长远计,吸引更多的职工留甬安家,比倡议留甬过年效果更佳,对今后宁波的发展也更有利。

    留甬过年与留甬安家,看似两个概念,实则并行不悖。近年来,流入宁波的外来职工数量越来越多,作用也越来越大,可以说,无论是现在还是将来,宁波的发展都离不开为数众多外来职工的贡献。临近年关,不少外地职工之所以不得不选择回家过年,是因为家里有孩子、老人,对他们来说,在亲情欠账面前,平时不回家或许有托词,过年不回则难以“交账”。只有尽可能为他们创造安家的条件,解决住房、孩子教育、老人赡养等方面后顾之忧,以甬城为家的外地职工才会越来越多,他们中的更多人才会自然而然地留甬过年,今后宁波的发展也会越来越有活力与后劲。

    或许有人会说,吸引外来人员在甬安家的相关举措,针对高端人才和高学历人群还好说,外来职工量大面广,顾得过来吗?其实,这些年来,从一线职工成长为技术骨干乃至高级人才的异乡人不胜枚举,谁敢说今天的普通人,明天不能成为顶梁柱?相关部门与企业在力所能及的前提下,为普通外来职工提供一些在甬城安居乐业的条件,既是功德无量的好事,又展示了宁波海纳百川的胸怀、魅力,能更好地吸引人才、人口持续流入。比如,去年来宁波从放宽准入条件、提高补贴水平、多渠道筹集房源等方面着手,解决一线环卫工人住房困难,首批房源已成套出租给从事一线环卫工作满一年的无房环卫工人居住,不少人已低租金入住装修一新的租赁房,在宁波“第一次有了家的感觉”——他们基本是外来职工。也不难想见,与家不在宁波的外来职工相比,疫情之下谁留甬过年的可能性更大?

    由此看来,多措并举吸引更多外来人员留甬并安家,不仅仅有利于防疫,更是多赢之举。

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宁波晚报