王学进

    临近年关，各地都会面临同一个难题，即欠薪和讨薪。宁波情况又如何呢？有喜也有忧。

    且看11日甬派报道，当天，正是全市欠薪投诉集中接访日，市委常委、副市长华伟在鄞州区社会矛盾纠纷调处化解中心开门接访时接到了小郑的追薪投诉，华副市长立即拨通鄞州区的一家汽车内饰公司的负责人，替小郑讨薪：“2个月1万多的工资，能不能想办法在节前解决下？另外，这个员工我了解了一下，他一直安心工作，可千万别因为讨薪的事，给他穿小鞋啊！”

    华副市长语气很委婉，并且不忘特意叮嘱对方不要给他穿小鞋，贴心温馨。小郑的欠薪问题解决了。问题是，华副市长不可能给每位欠薪员工讨薪——据悉，在集中接访当日，全市共接待涉嫌欠薪投诉56起，涉及938人，共计1753万元工资。

    虽然这些年从中央到地方出台了一系列治理欠薪的政策措施，根据政策法规，各地政府可以用法律手段对“老赖”进行惩处，但这两年情况特殊，多数企业受疫情影响，原材料涨价，产品滞销，税费负担不降反增，企业运营困难，导致不能按时足额发放职工工资。对此，大家能理解，但理解归理解，职工工资不能拖欠。因为，员工个人和家人也因疫情关系面临生活困难，一旦断薪，不仅会影响一家一户的生计，还会危及社会稳定，所以，企业再苦再难，也不能拖欠职工工资。

    要解决欠薪问题，还需多方携手，多管齐下。

    首先，企业要硬扛起社会责任，克服困难，开源节流，暂时压减运营成本，挤出资金，赶在年底前，把工资发放到每位员工手中，把员工稳住、留住。

    其次，将根治欠薪冬季专项行动深入持久推进下去。从11日开展的集中接访活动看，得益于部门协同，现场集中接访，成效显著。此类集中接访活动年前不妨多开展几场。

    再次，政府要想方设法为企业解危济困，尤其是市区两级政府成立的领导和根治欠薪工作领导小组更要深入企业，了解企业的难处，倾听企业的诉求，找准摸透企业发展的痛点、堵点、需求点，协调金融、税务等部门解决融资难和降低减免税费，督促企业按时足额发放职工工资奖金。