发放欠薪。资料图片

    近日，记者从宁波市劳动保障监察支队了解到，为保障广大劳动者权益，我市持续深入开展根治欠薪行动。全市2021年处理欠薪纠纷7023件，其中欠薪处罚案件114件，追回欠薪2.61亿元，10家企业被列入“黑名单”。

    老板欠薪16万余元玩失踪，移送公安！

    “公司停业了，老板也找不到了，可我们工人半年工资都还没有拿到，这可怎么办？”2021年12月20日，慈溪市人社局劳动保障监察大队接到劳动者投诉，当地一家鞋厂拖欠了职工当年5月到11月的工资，共计16万余元，且公司处于停业状态，法人也失联了。

    接到投诉后，劳动保障监察大队高度重视，翌日即予以立案。考虑到年关将近，为使劳动者尽快拿到工资，办案人员加班加点从速办案。核实职工身份，查明案情，并千方百计找到企业负责人责令限期付清工资。然而，公司法定代表人郑某始终拒绝出现，也不解决职工工资问题。

    因该企业欠薪数额较大，严重侵害了劳动者按时获得劳动报酬的合法权益，影响社会稳定，已涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪。今年1月6日，该案被移送公安机关处理。

    为劳动者追回欠薪2.61亿元

    宁波市劳动保障监察支队相关负责人介绍，去年全年，全市共处理欠薪矛盾纠纷7023件，其中构成违法、受到处罚的欠薪案件114起，为2.02万名劳动者追回被拖欠工资2.61亿元。

    对于欠薪违法企业，我市严格按照重大劳动保障违法行为社会公布、企业劳动保障守法诚信等级评定和欠薪“黑名单”联合惩戒等办法，加大信用惩戒力度。公布了118家存在重大违法行为企业，10家企业被列入欠薪“黑名单”。并进一步完善了行政执法和刑事司法衔接机制，移送涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪案件24件。对欠薪行为形成强大震慑，全市形成不敢欠、不能欠、不想欠的治理欠薪氛围。

    全市各区县（市）不断创新执法机制和模式，把开展根治欠薪冬季专项行动和留工优工工作结合起来。在严厉打击恶意欠薪的同时，对确因经营困难一时无力支付的企业，通过及时动用施工企业工资保证金等，保障劳动者基本生活，让农民工安心留甬过年，确保社会和谐稳定。

    记者 陈善君

    通讯员 邵丹波 朱海祺