“今年是留在宁波过年，还是回家去？”眼下，这已经成了宁波市众多外地职工考虑再三的大事。近日，宁波市总工会进行了一项企业留工优工的问卷调查，收到了2322份有效问卷。

    记者从问卷调查结果看到，2322名员工的职业十分多元化，他们分布在制造业、交通运输业、住宿餐饮业、建筑业、文化体育娱乐等各个行业领域，其中制造业的职工人数最多，占比达68.6%。员工所在的企业类型超半数是民营企业，其次是国有企业、外资企业。

    参与问卷调查的员工中，超9成是市外员工。但对于回不回家过年的问题，绝大部分人已经有了坚定的答案。61.5%的员工表示今年将留在宁波过年，他们选择留在宁波过年的理由前三名分别是，“因为疫情出行不大安全”“政府的倡导号召”和“公司的要求或鼓励政策”。

    调查显示，企业推出了各种“花式”留人措施，充满“诱惑”的奖励让员工心甘情愿留下来。1108名员工反映，他们所在的企业已经出台了相应的鼓励和关爱举措，近5成员工为公司“留甬过年”的鼓励措施点赞。这其中，不仅有真金白银的补贴和奖金、丰厚的节日福利、高额的加班工资，很多企业还人性化地推出了错峰休假的措施，让员工节后返乡探亲以解相思之情。此外，留甬过年期间，工会“娘家人”还准备了丰富多样的文体活动，让每一个在外过年的异乡人都能感受到宁波这座城市的温暖。

    值得一提的是，在“假如您回老家过年，春节后是否会回宁波工作？”这一项调查中，超9成职工选择了“回家度完假，还会回宁波继续奋斗”，他们对宁波的工作环境、留工优工措施表示了认可和点赞。

    记者 林微微 通讯员 王志勇 翁晓东