郝冬梅

    “今年是留在宁波过年，还是回家去？”眼下，这已经成了宁波市众多外地职工考虑再三的大事。近日，宁波市总工会进行了一项企业留工优工的问卷调查，收到了2322份有效问卷。值得一提的是，在“假如您回老家过年，春节后是否会回宁波工作？”这一项调查中，超九成职工选择了“回家度完假，还会回宁波继续奋斗”，他们对宁波的工作环境、留工优工措施表示了认可和点赞。1月17日《宁波晚报》

    在“假如您回老家过年，春节后是否会回宁波工作”这一项调查中，外来务工人员所在的企业类型超半数是民营企业，其次是国有企业、外资企业。这些人都是外地务工人员。九成职工“过完年还回来”的回答，实际上是对城市的认同。

    当然在这份调查里，还有一成职工是没有作答的，没有作答的原因可能是多种多样的。但是，对于一个城市而言，能有九成外来人员给出“过完年还回来”的坚决回答已是难能可贵的事情了。

    大家都知道，随着人口红利的消失，不少地方遭遇了用工荒。尤其是一到春节的时候，不少企业都担心外来务工人员“人去人不回”，担心到了春节后开工是个问题。于是，一些企业想出了不少“奇怪的办法”。从媒体报道的情况看，有这样几种办法是一些企业常用的：一个是，扣押身份证，倒逼员工春节之后再回来；一个是，扣押一个月的工资，或者是“暂时不发放年终奖”，许诺春节上班之后一分不少的发放；一个是，发放“返岗奖励”，凡是春节之后返岗的，都给予一定的奖励。

    可以说，这样的做法都是极端的。比如扣押身份证，扣押一个月的工资或者是年终奖，本身就是违法的了。这样的做法只会徒增反感，不利于今后的发展，即便是留住了人，也留不住心。最可能的结果就是“人在曹营心在汉”。

    我们真正需要的是“过完年还回来”这种对城市的认同。城市、企业把务工人员当“家人”，务工人员就会把城市、企业当“家园”。这个道理是浅显易懂的。从“过完年还回来”的认同里，我们需要看到的是一个城市是如何“善待务工人员”的。宁波市一直在倡导“把务工人员当亲人”，无论是城市的政策还是企业的政策，都是这样做的。在就业待遇上，在子女求学上，在日常生活上，在免费旅游上，在节日关爱上，在权益保障上，都有着到位的举措和制度。正是这种“日常的关爱”才换来了“人才的常在”。

    得人心者得天下，对于一个城市而言何尝不是如此？我们需要把这种关爱务工人员变成“日常行为”。城市把务工人员当“家人”，务工人员自然把城市当“家园”。