李英锋

    已经做了三年全职妈妈的张丽，丈夫刘军在海康威视工作。她的小女儿1岁半，大儿子4岁，已在海康威视幼儿园上中班。刘军的办公室就在幼儿园楼上，中间只隔着19层楼。这是浙江杭州首家产业园区嵌入式幼儿园。

    1月27日《钱江晚报》

    通常情况下，带娃和上班的兼容度并不令人满意，幼儿园等场所与孩子父母的就业场所往往在位置分布、作息时间等方面缺乏一致性、同频性。如果跟着孩子的节奏转，则可能影响工作，如果跟着工作的节奏转，又可能让孩子受委屈。这种两难选择会让带娃家庭付出更多的时间、经济等成本，消耗更多的精力。

    “带娃上班”模式的出现，给带娃家庭提供了一种破解两难选择、由两难转变为两便的可行方案。不仅可以减轻父母的压力和负担，有助于父母安心、高效工作，也能让孩子得到更好的呵护。

    带娃既是家事，也是国事，既是家庭责任，也是社会责任。带娃上班需要更多更大的探索空间。用人单位应把带娃上班纳入福利范畴，尽力为劳动者带娃上班创造条件，优化环境，一些员工较多的大型企业可以单独在劳动岗位密集区设置幼儿园、托育机构等，中小规模的用人单位或一些产业聚集区也可以联合设置幼儿园、托育机构等。相关用人单位应努力实现幼儿园上下学时间与劳动者上下班时间的衔接，给劳动者提供便利。即便不设置幼儿园的用人单位，也可以辟出临时看管区供劳动者使用。地方政府、相关部门应瞄准劳动者带娃上班的需求，合理规划幼儿园、托育机构的设置，对用人单位和相关产业聚集区进行引导，并在场地、资金、审批等方面给予支持，加强对产业园区嵌入式幼儿园、托育机构的规范管理，为带娃上班模式营造良好的发展环境。

    一边带娃，一边上班，这种模式可以在一定程度上打通带娃的难点、堵点、痛点，对孩子、对劳动者、对用人单位、对社会都有利，应在更多地方、更大范围复制推广，让更多人受益。