本报讯（记者 林伟 通讯员 陈虹 王琼璐） 昨天上午，鄞州区2022年“甬上乐业·最美就鄞”春风行动招聘会暨就业政策宣传月活动在宁波市人力资源大厦开启。在这场招聘会上，200家鄞企推出6000余个岗位。当天，900余名求职者进场，其中168人达成初步就业意向。

    宁波博威合金材料股份有限公司在招聘会上推出了电工、维修工、单证员、工程师等一线岗位，年薪都在6万元以上。“春节后，我们已经补充了140多名新员工，但普工的缺口仍有近200人。”公司招聘副经理邓越飞说，为此，他们开出了众多优惠措施来吸引求职者。

    比如，新员工在4月30日前入职，且承担生产、设备、品质检测等岗位的，可以报销来甬路费，并补贴1000元；老员工推荐新员工来企业工作满4个月以上的，每介绍一名就有1500元至2000元的奖励。

    “根据测算，我们企业去年新进员工2000余名，其中80%是老员工介绍来的。”邓越飞说，这笔奖励费用就要数百万元。

    相比邓越飞，宁波天波港联电子有限公司人力资源经理王先生稍显镇定。“过年后，我们已经基本招足了普工。对于有些岗位，我还要自己做猎头去挖人。”王先生说，今年招工他用上了新武器——抖音。

    为此，他专门开通了抖音，费心费力地想内容拍视频。“到现在为止，流量不错。”根据他自己测算，过年后企业招来的40名普工里，至少有一半是看了他的抖音来应聘的。与此同时，企业还派了10多人分头在企业所在的鄞州区横溪镇驻点招工。“但效果还没有我的抖音好！”

    “这两年受疫情影响，招聘会的行业需求有‘两升一减’的变化。其中，贸易、批发、零售业招聘需求稳步上涨，租赁和商务服务业有回暖趋势，以前需求较大的教育行业，受双减政策影响用人需求下降明显。”鄞州区就业管理中心负责人表示。