贺成

    家庭教育指导资格证，7980元代考包过；整理收纳名师培训，10天速成取证；碳排放管理高级证书，兼职挂靠月入过万元……近年来，不断涌现的新职业让不少劳动者“心动”，希望学习相关技能“持证上岗”。2015年以来，人社部已经发布了4批、56个新职业。

    2月28日《工人日报》

    在新职业不断涌现的当下，很多人有“一证傍身”的心理，这不仅无可厚非，还十分值得鼓励。不过，相较证书而言，如何保证培训质量和证书的含金量，这无疑又是重中之重。

    所谓有需求就有市场。既然有人对上岗证书认识不足，加之新职业尚缺乏统一的职业技能标准和评价机制，以及相关部门在放权时没把好监督关，也就难怪有培训机构“乘虚而入”，进一步制造新职业培训和证书混乱了。

    很显然，这是不可忽视的。应该看到，证书历来是把双刃剑，富有含金量的证书，可以提高劳动者的技能权威，甚至提高社会对新职业的认可度。反之，一旦证书存在水分，用人单位对证书含金量“心里打鼓”，则会让人对一些新职业从业者表示怀疑，最终对一些新职业丧失应有的信任，本质上不利新职业的长远发展。

    新职业的不断涌现，这是时代不断向前发展的产物。可以说，也正是鉴于新职业的不断涌现，相关部门才把人才评价权放归市场。

    但是，政府的退出，这只意味着角色转换，即从评价者、发证者转向证书市场的监督者、公共服务的提供者，并非就是撒手不管，在充分放权时还得把好入口关。

    尤其在培训和证书出现乱象之后，更是要从严遴选、发布符合条件的评价机构，实行备案及黑名单制度。同时，加大公共服务力度，搭建国家级的技能水平查询平台，甚至囊括职业路径、指导工资等更多内容，实现动态更新可溯源。此外，还需对学术团体、行业协会等发证主体的监管，倒逼其加强自律，通过系统调研，厘清新职业的相关劳动信息，回归服务行业发展的初心，不断提升职业技能证书的含金量。

    一言以蔽之，只有让有效的市场信号起到引领作用，让劳动力供求双方回归理性，当前这种鱼龙混杂乱象才能画上休止符，新职业才能在与时俱进中健康发展。