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2022年03月09日 星期三  
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年后宁波企业最缺什么工种?

来看看记者的调查
人社部门已推出多项活动,缓解企业用工荒

    2022年开春,宁波在全省率先打响了招工引才“第一枪”。从新年上班首日起,人社部门便推出“春风行动”、赴外招聘等各项活动,助力缓解企业用工荒。

    劳动用工问题,直接关系着企业生产和经济发展。那么目前宁波企业用工需求如何?最缺什么工种?记者通过走访企业并结合人社部门的调查,进行了深入了解。

    92%企业用工需求 较去年持平或增加

    今年企业的用工需求如何?近日,记者走访了宁波多家企业进行了解。作为国内光学综合产品制造的领头雁,舜宇集团有限公司近年来不断发展壮大、扩大生产,对工人的需求比较大。

    “近年来,我们每年招的工人数都比较大,最早从大年初四就开始招工,又通过各种激励措施,‘老乡带老乡’每介绍一位工人奖金最高达到2800多元。”舜宇集团有限公司招工中心主任谢红丰说,“目前我们用工需求还有1000人左右,再招1000人,对我们来说已基本能满足生产需求了,不过我们招工一直在进行中。”

    记者采访了10家企业,涉及服务、制造等各个行业,发现绝大多数企业存在用工需求,缺工已成常态。

    宁波市人社局在今年2月份也对企业用工情况进行了调查,结果显示:调查的300家企业中,有用工需求的企业253家,占84.3%。从变化看,反映用工需求增加或持平的企业占92%。反映用工需求减少的企业仅占8%。也就是说,企业对用工的需求普遍存在稳中有增的态势。

    企业对于工人的需求,与生产订单呈正相关系。企业用工情况调查显示,有92%的企业当前订单处于饱满和一般状态,较去年增长2个百分点。订单饱满,企业对生产经营前景也比较乐观,有85%的企业预期今年上半年生产经营状况较去年持平或更好。

    最缺的是一线普工 其次是技术工种

    在走访调查的企业中,记者发现,大多数企业最紧缺的还是一线普工。

    “我们酒店的一线岗位工人比较难招,像餐饮服务员就特别紧缺!”天港控股集团人力资源相关负责人说,公司旗下有14家酒店,现在虽然通过外招内调的办法缓解了用工需求,但仍存在80到100人的用工缺口。“我们这两年已经提高了工资福利,包吃包住,缴纳五险一金,一线员工平均月工资达到五六千元,但还是出现用工荒。”酒店相关负责人表示,这也是酒店服务行业普遍存在的问题。

    除了服务业,制造业也同样存在一线工人紧缺的状况。宁波一家电池公司,从年后上班开始就通过“招聘会”“老带新”“人力资源中介”等途径招工,已经招了100人左右,现在还缺20人左右,主要是挡车工、包装工、检验员等一线员工。宁波万汇休闲用品公司则比较缺技工,人力资源相关负责人表示,技工本来就少,不是提高待遇就能招得到的。

    根据企业用工调研显示,在300家企业样本中,用工需求最大的岗位是一线普工,占81%。技术研发类岗位工人需求排第二,达13%。管理人员需求量最少,只占到6%。

    破解用工紧缺问题

    企业该怎么做?

    “一线普工呈现出紧缺的态势,反映出多方面问题。”宁波市就业服务中心相关人员说,首先是近年来劳动力资源在减少,求职者更在意工作环境好不好,对更为辛苦的一线工作意愿不强。随着新业态兴起,择业余地增加,一线岗位就更难招工了。因此,一些重体力岗位工人越来越老龄化,比如建筑行业一线工人就出现青黄不接的情况。此外,在调查中也发现技工人才紧缺问题,需要在培养和择业观念上进行积极引导。

    “不少企业用工存在‘重招工轻留工’的问题。一边拼命招工,一边却不断离职!”宁波人力资源服务行业协会副会长潘卫平说,在用工荒的背景下,企业更要思考怎么留住现有的工人。要及时给熟练工、老员工提高薪资待遇,让他们安心留下来。“老员工虽然薪资相对高,用人成本高,但是工作效率也高、失误也少,为企业创造的价值也高。而新员工进来还需要一段时间的培养,如果总是‘换血’,企业生产水平一直在低位徘徊,长此以往对企业来说损失更大。”

    潘卫平说,除了企业自身要思考留人用工的问题,社会各界也要为招工提供更多样化的平台,特别是充分运用数字化技术。打破招工壁垒,让求职者与企业零距离对接,将中介成本转化为对工人更多的奖励,从而形成人力资源良性循环。

    为了助力企业招工留工,全市人社部门也积极行动。记者了解到,宁波已在全省率先出台《关于支持企业留工优工促生产的通知》,通过一系列普惠政策留工优工。同时一系列招聘行动也在进行中,“十省百城千县”劳务协作赴外招工、“新春万企引才月”等活动正全面发力,目前已有1000多家企业参会。

    市人社局还搭建了宁波市“甬上乐业”人力资源综合服务平台,为人力资源供求双方提供公益性线上对接渠道。此外,还从和谐劳动关系上下功夫,通过“安薪在甬”根治欠薪等行动,营造良好就业环境。接下来,人社部门还将加大力度促进劳务协作、校企合作,助力企业招工引才。

    记者 陈善君

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宁波晚报