近日，宁波市人力资源和社会保障局发布《2021宁波市产业紧缺人才导向目录报告》（以下简称《报告》）。《报告》根据近年来的相关招聘平台的大数据，对宁波13个重点产业的人才岗位紧缺情况进行了具体汇总分析，以便广大市民、求职者及企事业单位对此进行了解。

    哪些产业、哪些岗位最缺人才？

    《报告》显示，在13个人才岗位紧缺的重点产业中，节能环保、汽车、生物医药、关键基础件等4个产业的人才岗位“非常紧缺”；软件与新兴服务、新材料、高端装备、对外贸易、电子信息、智能家电、绿色石化等7个产业的人才岗位“紧缺”；文体用品、时尚纺织服装等2个产业的人才岗位“一般紧缺”。

    通过对各产业人才紧缺度的排序分析可以发现，整体上来看，人才紧缺程度较上一年有一定幅度上升。13个产业中，电子信息、绿色石化等2个产业的人才紧缺度呈现下降态势，对外贸易、智能家电等2个产业的人才紧缺度与上年持平，其他9个产业的人才紧缺度均呈上升态势。

    原因主要有两点：一是宁波的重点产业快速发展，企业对人才的需求在持续增长；二是受疫情因素的影响，求职者简历投递意愿的下降，导致人才供给下降。

    新兴产业较传统优势产业更为紧缺

    13个重点产业中，时尚纺织服装、文体用品、绿色石化、智能家电等均为宁波传统优势产业，人才储备较为充足，而且这些产业在全国的知名度高、对人才的吸引力强，因此紧缺程度比其他产业稍低。

    而新兴产业如节能环保、生物医药、关键基础件等，人才紧缺程度较高。其中，汽车产业作为宁波规划中的万亿级产业集群，随着新能源汽车的崛起，正在迅速发展，在人才紧缺程度上相对较高。

    企业对年轻人才的需求大，但市场供给不足

    从企业需求看，企业对1-3年工作经验的人才需求占比最高，达53.38%；其次是对4-6年工作经验的人才需求，占比26.93%。从整体上看，宁波企业对年轻人才的需求占比更高，更为旺盛。

    从求职者的经验分布来看，10年以上工作经验的求职者占比最高，达38.02%，其次是7-9年工作经验的求职者，占比29.53%。

    通过对比企业的需求与求职者的状况可以发现，目前紧缺人才岗位中，求职者的工作经验相对比较丰富，但从1-3年工作经验的求职者占比来看，供给略有不足，需要大力引进青年人才。

    紧缺人才岗位更加青睐高学历

    数据显示，紧缺岗位对大专学历人才的需求占比最高，为44.81%；其次是对本科学历人才的需求，占比44.31%；对硕士及以上学历的人才需求占比为1.04%。

    企业对紧缺岗位人才的学历要求也出现变化，无论是对本科还是硕士及以上学历的人才的需求，都有一定幅度提高，体现了宁波的紧缺岗位越来越青睐高学历的人才。

    紧缺岗位平均薪酬如何？

    《报告》显示，紧缺岗位的13个产业平均年薪均超过12万元。其中，排名第一的是汽车产业，平均薪酬达到17.29万元；其次是新材料产业、绿色石化产业，平均薪酬分别为16.21万元、15.15万元。

    有人力资源专家表示，与往年相比，各个岗位的薪酬幅度提升都比较明显，说明相关企业在开出有竞争力的高薪吸引人才。

    对比各学历段人才的目前薪酬、期望薪酬与企业对该职位发布的薪酬，从中可以看出：随着学历的提升，求职者目前薪酬与期望薪酬都在快速提升，而企业对大专、本科、硕士及以上学历的求职者，承诺薪酬均高于求职者目前的薪酬，但略低于求职者的期望薪酬。其中，硕士及以上学历的各项薪酬差距较为明显，而本科学历的各项薪酬差距较为接近。

    对比各经验段人才的目前薪酬、期望薪酬与企业对该职位发布的薪酬，其中1年以下、1-3年、4-6年经验段的各项薪酬增长略为缓慢，7-9年经验段、10年以上经验段的各项薪酬增长迅速。另外，求职者的目前薪酬、期望薪酬、企业薪酬三者差距在加大。

    记者 陈善君