博士后在工作中。 受访单位供图

    在2022宁波人才日举办之际，记者从宁波市人才办、人社局了解到，相关部门对2021年宁波引进人才工作进行了调研和统计，人才引进工作取得了新成效新突破。

    新引进大学生21.6万人，高端引才全省前列

    据统计，2021年宁波新引进大学生21.6万人，同比增长30.7%，其中本科增长42%，硕博分别增长10%，硕士首次突破万人。

    在博士后高端人才的引进上，宁波推出优厚的人才落地政策，比如鄞州区建立了许多博士后工作站，并推出一系列优惠政策吸引博士后，博士后进出站都能享受奖励，进工作站补贴60万元，出工作站还能拿到60万元，总共120万元。此外，博士后在宁波的生活、子女教育等方面都享受优惠政策。2021年宁波新建省级博士后工作站53家，居全省第一，新进站博士后261名。

    在技能人才的引进和培养上，宁波也是马力全开。如推动成立技能大师联盟，开展“万名优师育高徒”培养行动。2021年，宁波新增高技能人才8.16万人，同比增长21.1%，入选省级人才培养工程青年拔尖人才15人，居全省第一。

    此外，我市通过开展人力资源服务业清理整顿市场秩序专项行动，营造良好的人力资源行业环境，使行业规模持续位居全省第一。同时，进一步加大对市突出贡献专家、市优秀留学人才评选力度，举办第一届宁波技能大赛，开展“世界青年技能日”主题宣传活动，助力吸引人才。

    创新机制、优化政策，全面营造人才生态

    宁波市人社局相关工作负责人表示，为了做好各类专业技能人才、高端人才的引进工作，我市不断改革创新工作方式方法。如通过深化人才发展体制机制改革，向用人主体授权，为人才松绑，激发人才自主活力。建立职称“直通车”评审机制和特殊人才绿色通道；深化“1+X”绩效工资制度，实行以增加知识价值为导向的分配机制；搭建省内首个东西部协作专技人才服务管理平台。深入实施领军和拔尖人才培养工程，为82名人才兑现本土人才培养升级奖励。全面实施新时代宁波工匠培育工程，全年技能提升培训42.27万人次。

    在人才政策方面，宁波推出青年人才租房补贴，升级面试交通补贴。局级领导带队开展“三为”实践活动，全年组织“三服务”154次，联系企业708家次，帮助解决困难问题533个，有效激活人才、市场主体、社会和政府的内在动能，全面营造识才爱才敬才用才的人才生态。记者 陈善君

    通讯员 甬祖轩 任社