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高架施工工地上,汗如雨下的建筑工人。 |
“太意外了,找了好几个工地都没有找到‘小候鸟’,这才发现,很多建筑工人已经是‘爷爷辈’了……”今年暑假期间,宁波一家企业打算开展一项关爱建筑工地“小候鸟”的活动,企业负责人在几经找寻无果后如此感叹。 《宁波市城乡建设发展“十四五”规划》指出,“十四五”及今后一段时期,是宁波建设现代化滨海大都市、争创社会主义现代化先行市的关键时期,全市常住人口城镇化率要从2020年的75%提升至2025年的85%。在这一过程中,建筑工人的重要性,无需赘言。 那么,宁波建筑工人的“老龄化”情况究竟如何?城市建设会后继乏人吗?记者对此进行了调查。 样本 调查 50岁以上的建筑工人占比最高 很多建筑工人已是“爷爷辈” 先来看两个样本调查。 样本一: 鄞州区是宁波的建筑强区,现有建筑企业400余家,市建筑龙头企业占整个宁波的30%以上。今年上半年,鄞州区建筑业总产值完成260余亿元,其中省内建筑业产值近240亿元,总产值和省内产值总量均为全省第一;新开工装配式建筑项目21个,总建筑面积190余万平方米,总量全市第一。 根据鄞州区住建局统计数据,鄞州区在建工地有建筑工人27434人,平均年龄44.6岁。其中,年龄20岁及以下的,占比0.8%;20岁-30岁的,占比12.2%;30岁-40岁的,占比21.6%;40岁-50岁的,占比28.7%;50岁以上的,占比36.7%。 样本二: 宁波建筑服务产业园是宁波首个省级建筑工人产业培训基地。目前,该产业园共有36家劳务企业入驻,其建筑工人流向全国各地。 据该产业园最新统计数据,园区共有建筑工人84332人,平均年龄约为44岁。各年龄层建筑工人中,20岁及以下的,占比0.8%;20岁-30岁的,占比14%;30岁-40岁的,占比24%;40岁-50岁的,占比28.2%;50岁以上的,占比33%。 显然,50岁以上的建筑工人,是“绝对主力”! 具体到建筑施工企业,建筑工人的“老龄化”问题在一些工地更加突出。 宁波中洲建设工程有限公司是鄞州区建筑龙头企业,公司行政副总徐挺告诉记者:“根据我们公司目前在建的项目规模,日上工量为1600人,其中50岁-60岁的工人占比超过60%。” 正因为如此,暑假的建筑工地上难觅“小候鸟”,因为很多建筑工人已经是“爷爷辈”的了。比如记者采访到的戴光峰,他是安徽人,今年56岁,目前在鄞州区一家建筑企业做泥工,3个孩子都已成家、且都有自己的孩子了。 原因分析 劳动强度大,还有一定危险性 月薪上万也难吸引年轻人 在建筑工人“老龄化”的同时,即便收入水平不低,各大建筑施工企业也难以招到年轻的建筑工人。 记者在对我市多家建筑龙头企业的采访中,获取了目前建筑行业多个工种的市场平均工资。 按照工种技术含量的高低,大致可依次分为木工、架子工、钢筋工、泥工、装饰装修工、杂工等工种。平均工资最高的是木工,木工大工的收入为500元-600元/天,小工为330/天;架子工,450元-500元/天;钢筋工,450元-500元/天;泥工,240元-300元/天。另外,一些特殊工种,如塔吊工,包月工资为8500元-9000元;人货梯操作工,为5000元-6000元/月;挖掘机工人,自带车辆出工,1小时平均工资为200元,按一天工作8小时算,收入为1500元-1600元/天。 在宁波中心大厦项目建设工地,记者见到了35岁的混凝土工张峰,他也是记者所采访的众多建筑工人中,最年轻的一位。初中毕业的张峰,已经在建筑行业工作了7年多,目前月收入有八九千元。 采访中,多家建筑企业负责人表示,在工期连贯、正常工作的情况下,月薪上万元是建筑工人的正常收入水平。 尽管建筑工人的收入看上去不错,但在建筑施工企业中,“用工荒”却成了一种普遍现象。 采访中,鄞州区建筑龙头企业之一、中科盛博建设集团有限公司生产副总施斌感叹道:“近年来,建筑企业用工情况发生了很大变化,以前是建筑工人上门找活,现在是我们想方设法让工人留下来。” 宁波中洲建设工程有限公司行政副总徐挺也表示:“在传统房地产建设、市政工程领域,招工难甚至‘用工荒’已经是一种普遍现象。” 多数建筑工人表示,在工地上干活实在太辛苦了,不希望自己的子女选择这一行,更希望子女能好好读书,将来拥有一份体面的工作。 施斌分析说:“建筑行业虽然月收入过万,但非常辛苦,劳动强度大,还有一定的危险性,现在的年轻人从小生活条件比较好,很难吃得了这份苦。另一方面,随着中西部地区经济的发展,与沿海地区的差距逐年缩小,在收入差距不太大的情况下,他们更愿意留在家乡工作。” 施斌表示,随着现有建筑工人年龄的逐年增大,建筑工人数量逐渐减少已是大趋势。
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