都说职场父母是“超人”，一边要扛住工作上的“疾风骤雨”，一边要“和风细雨”地回家陪伴辅导孩子。在去年国家出台《家庭教育促进法》后，父母如何“依法带娃”已成为一门显性学科。

    职场人的家庭教育情况怎么样？“超人妈妈”和“超人爸爸”，谁承担教育责任更多？每年他们投入家庭教育的费用是多少？还有哪些家庭教育需求……日前宁波晚报联合鄞州区福明街道进行了一次线上线下调研，试图找到这些问题的答案。

    近半家庭年收入20万元-50万元

    六成家庭孩子教育依赖“超人妈妈”

    本次调研，我们将目标锁定了福明街道江城社区内28岁-48岁的职场群体，他们不仅是职场“生力军”，也是家庭教育的“主角”。江城社区范围内汇聚了40余幢商务楼宇，涉及物流、海运、外贸、银行保险、媒体等多个业态，数万名职场人士在此办公，是宁波较为典型的职场聚集区。

    根据《楼宇职场人士家庭教育需求问卷调查》的抽样调查情况，265份有效样本中，男性占比36.23%，女性占比63.77%；宁波市户籍人口占比近90%；97.37%的被调研人群具有大专及以上学历；已婚人群占比76.23%。在年收入方面，36.6%的受访者家庭年收入在20万元以下，30.19%的受访者家庭年收入在20万元-35万元，16.23%的受访者选择35万元-50万元之间，选择50万元-65万元的人占比8.68%，另65万元-80万及80万元以上选项分别占比4.91%、3.40%。

    “您的家庭里谁主要承担教育孩子的工作”，59.89%的受访者选择了母亲，表明“超人妈妈”的确在家庭中承担更多的教育责任。选择“父亲”一项的仅25.13%，说明父亲参与家庭教育的情况并不乐观。此外，还有近一成的人表示其家庭教育主要由祖父母承担。

    超半数受访者每天陪伴孩子不足2小时

    近六成人每年教育开支1万元-5万元

    楼宇职场人士的工作节奏快且忙，超半数人每天陪伴孩子的时间小于2小时。17.65%的受访者陪伴孩子的时间小于1小时，36.9%的受访者每天陪伴孩子的时间为1小时-2小时。但也有部分家长陪伴孩子的时间较充裕，2小时-3小时及3小时以上的分别占比23.53%、21.93%，两项相加约为45%，近一半。

    “您的家庭每年在孩子教育上的花费有多少”的选项，让不少受访者认真算了一笔账。包括学费、兴趣班、培训班等费用在内，近六成（57.22%）的受访者每年在孩子身上花费1万元-5万元；两成（20.86%）的人每年在教育投入5万元-10万元，6.42%的人员每年花费10万元-20万元。

    结合受访者家庭年收入来看，63.4%的人家庭年收入在20万元以上，且宁波人大多具有重视教育的传统，这一教育开支占比仍属合理区间。

    仅24.53%的人对自己教育现实“满意”

    近八成人认为阻力在于工作繁忙时间不够

    尽管大部分人都意识到家庭教育的重要性，但在实际教养过程中，仅有24.53%的人非常满意自己的家庭教育，数据远远远低于对家庭教育重要性的认知度。

    好的家庭教育，都需要什么条件？八成受访者认为好的家庭教育最需要“充足的时间、精力”（80.75%）“立好家规、有好家风”（78.49%），其次是“经济上的实力”（71.32%）。

    “获得专门培训”“社会力量的援助”则排在较后。这说明现在很多家庭的教育观念传统但较落后，过分依赖家长自我的力量，缺乏对外界专业力量的了解，更不要说寻求专业帮助。

    “您在家庭教育中遇到的阻力”，77.36%受访者表示是工作繁忙，时间精力不足。54.34%的人认为自己第一次做父母，经验不足。经济也是影响施行家庭教育理念的一大主要原因，36.23%的人表示经济实力不足以匹配教养成本。近三成的人认为“不了解子女的内心想法，和子女沟通不畅”是阻碍形成良好家庭教育的原因。值得注意的是，在“其他”选项中，有受访者表示“长辈们的溺爱、错误的育儿观念”是影响家庭教育推进的因素。

    对“嵌入式”培训课程最为期待

    后续将推出有针对性的楼宇服务

    城市节奏快，工作忙碌，对楼宇职场人士来说，精准、高效的课程是参加家庭教育培训课程的主要因素。超六成（62.26%）人表示愿意参加主题与自身家庭关联的培训课程。

    工作日的12:30到13:30，利用午休时间，在职场楼宇中“嵌入式”地提供家庭教育相关培训课程，这一选项获得了线下走访大多数职场人士的青睐。在时长、开课频率方面，超六成的人希望是30分钟-60分钟，远超其他选项；每月1次-2次的频率，也获得了超八成人的认可。

    调查数据显示，超七成（73.58%）的家长希望教育、心理方面的专家在楼宇开展家庭教育指导活动，69.43%的家长希望邀请来自学校的名师、名家、教学大咖。

    “针对职场人士的家庭教育培训，我们一直密切关注，并在之前尝试着推出了不少的活动。通过这次调研，我们更加明确了他们的现实情况、需求和倾向，对于后期调整创新，为他们推出更多贴心服务起到了积极作用。”福明街道妇联相关负责人表示，后期街道将积极行动，助推解决职场群体在家庭教育方面的“急难愁盼”问题，提升职工家庭教育质量。记者 滕华