员工返岗包车。

    宁波市各行各业复工复产正加速推进，季节性用工需求日益扩大。为此，我市人社部门加强市、区（县、市）联动,主动出击，做好赴外招聘以及员工返岗服务工作。目前，全市各区（县、市）已组织43支“小分队”携3万多个岗位，奔赴全国各地招工引才，“抢开局、稳就业、保用工”工作正火热进行。

    全市各地组织43支“小分队”招工引才

    春节假期刚刚结束，1月28日，市人社部门首批3支“十省百城千县”赴外劳务对接“小分队”，就带领宁波优质企业率先启程，分别前往四川广安、凉山、遂宁等地开展劳务对接和现场招聘活动。

    江北区、北仑区、象山县等区（县、市）人社部门也纷纷集结出发，共组织43支“小分队”、超200家次优质企业，携超3万个岗位需求，分赴安徽、江西、四川、云南、贵州、湖北、河南等12个省份50个县级劳务输出地，密集开展赴外劳务招聘行动。

    1月28日一大早，奉化区人社局的招聘“小分队”就踏上了赴外驻点招聘和劳务协作的征程，积极组织企业前往多个省市参加当地招聘会，打出“政策+举措+行动”的组合拳，全力以赴保障辖区企业节后用工平稳。

    奉化区人社局相关负责人介绍：“年前，我们就先后开展重点企业用工调查、全区企业开复工和缺工情况调查、五大行业TOP30企业用工形势调查等一系列前期调研，充分听取企业意见，精心策划招聘地点和路线，这样可以确保招工活动精准有效。”

    余姚市人社局在1月28日举行了“招工引才”跨省赴外招聘的出征仪式。仪式结束后，按照工作部署，首批6个“小分队”以“1+1+N+N”模式，分别由6位人社部门工作人员带队，携多家企业及人力资源服务机构赶赴河南、湖南、安徽、贵州、江西等6省12县走访劳务输出基地、洽谈劳务协作。率先抵达河南濮阳的招工引才“小分队”与当地人社部门签订了劳务合作协议，并举办了专场招聘会，现场求职者络绎不绝，超5000人前来应聘，其中有百余人初步达成来姚就业意向。

    为了做好节后赴外招聘工作，市人社部门提前谋划，1月12日就组织了6家重点企业赴安徽宿州泗县参加“深度对接长三角、聚力融合大发展”泗甬专场招聘会，取得一定成效。

    预计员工返岗率同比提高不少

    从大年初六（1月27日）开始，申洲集团派出193辆大巴车，在全国15个省设了331个返岗接送点，跨越大半个中国接员工返岗。据初步统计，截至1月29日，已有近1万名员工乘坐返岗大巴车回到申洲集团。

    北仑区人社局还推出招聘“春节不打烊”系列活动，并结合返岗交通补助、人力资源服务机构招工补助等各项补贴，多措并举着力稳定和扩大就业。

    记者从市人社局获悉，返岗补贴政策明确：2023年1月21日至2月5日，对企业组织员工返岗，或省外劳务协作输出地输送员工返岗的，符合条件的按包车费用的50%给予补助，最高不超过20万元；对自行到我市企业返岗就业的非本市户籍员工给予返岗交通补助，补助标准为市外省内100元/人、华东地区300元/人、华东地区以外500元/人。

    根据对全市300家企业（制造业企业占78%）春节前用工专项调查情况来看，外来务工人员13.17万人预计节后企业整体返岗率84.9%，较上年上升5.6个百分点，其中外来务工人员返岗率77.4%，较上年上升4.3个百分点。数据显示，企业用工基本稳定，节后季节性招工热依然存在，预计企业整体返岗率和外来务工人员返岗率均有提高。

    记者 陈善君 通讯员 任社 文/摄