毕业季即将到来，又到各家银行“抢人大战”的时节。今年，银行对人才的需求有哪些变化？哪些专业的毕业生更受欢迎？记者梳理了宁波16家已发布春季校招信息的银行资料，并采访了多家银行人力资源部人士，得到的信息是：今年宁波多家银行的用工需求依旧旺盛；同时，在金融机构数字化科技化转型的大环境下，信息类、科技类专业人才是大部分银行的“刚需”。

    用工需求旺盛

    有的银行甚至毕业3年内都可报名

    近年来，随着银行加码金融科技投入以及数字化转型深入推进，不时有消息称，银行在员工数量方面开始“瘦身”。

    从长远来看，银行用工数量需求的确在下降，但由于我市多家国有银行即将迎来“退休高峰”，今年春季校招，各家银行对应届生的需求大多与往年持平，比如，在已公布的信息中，工商银行宁波市分行预计招聘220人，中国银行宁波市分行预计招聘155人，农业银行宁波市分行预计招聘200人。

    “按照以往情况，秋季校招的人数会更多一点，春季校招只是补充，但随着退休高峰来临，我们今年在春季招聘的应届生人数会比秋季还略多一点。”某国有银行负责人力资源的相关人士告诉记者，特别是近年来围绕国家战略发展方向，国有大行在普惠、绿色科技、三农、制造业等领域的业务进行重点倾斜，需要大量的人力投入。

    中行宁波市分行人力资源部有关人士也表示，该行今年春季预计招收155人，从数量上看，毕业生的机会更多，而且银行招聘的门槛也在放宽。“比如，为落实中央‘六稳六保’要求，以实际行动促进‘稳就业’，我们已将招聘对象由‘应届毕业生’扩展至‘上年初至当年7月底毕业且初次就业的学生’。还有，为服务乡村振兴战略，我们加大了县域机构的招聘力度，并在学历、分数上进行适当放宽。”该人士说。

    另据了解，农行宁波市分行招聘对象除了2022年、2023年大学本科及以上学历的毕业生外，甚至会“适量招聘”2020年、2021年大学本科及以上学历的毕业生。

    科技类、理工类人才很抢手

    有银行称，占比要扩大到50%

    在过去的传统印象中，银行业大多是金融、财会等专业人才聚集的行业。那么，在当前一浪又一浪的科技和数字化转型浪潮之后，银行青睐哪一类人才呢？

    记者梳理的本地16家银行包含国有银行、股份制银行以及城商行等不同银行类型的样本。在16家银行中，有10家银行在今年春季校招中专设了金融科技类、信息科技类的定向岗位，并且招收的人员定位大部分是分行层级科技专项岗位。

    如工行在“科技菁英计划”中标注，主要为该行甄选特色平台建设、应用开发、产品研发、系统维护、大数据研究等领域的科技专业人才；

    招商银行宁波分行对金融科技岗的要求为“经一线轮岗培养，了解招行业务，从事金融科技相关工作，将系统开发、统计建模、数据挖掘等技术应用至金融场景，实现金融科技与银行业务相结合，成长为FinTech专家”；

    交通银行宁波分行对科技类人才的友好度更高，该行今年推出的所有岗位都开出了金融科技类（如软件开发、数据分析、金融工程、智能科技、电子信息）专业优先的条件。

    一家国有银行人力资源部负责人表示，目前银行数字化程度普遍覆盖较高，各条线都需要拥有数字化专业技能的人才。理工类、科技类专业人才这些年在国有大行招聘的岗位占比呈持续上升态势。“无论是前台业务部门，还是中后台管理部门都会涉及科技应用，这是未来的趋势。”该负责人透露，该银行总行对分行科技类、理工类人才的占比要求是50%，但当前占比只有10%左右，离此目标仍有比较大的距离。

    文科生还有机会吗？

    多数银行的管培生、综合营销等岗位专业不限

    各家银行都把“C位”留给了科技理工生，文科生还有机会吗？

    各家银行的答案是：当然需要！

    泰隆银行宁波分行招聘信息显示，并不是专业对口才能入职泰隆银行。泰隆银行宁波分行有关人士解释，该行目前招聘的主要岗位是“菁鲤计划”培训生、客户经理和服务经理，这些岗位更需要多元化人才。即便是没有专业金融知识，也不用担心，泰隆有自己企业大学，为新员工提供专业知识与技能培训，导师帮带制度帮助职场新人进入工作角色状态。

    据悉，泰隆银行的管理层，有学新闻的、学数字技术的，也有学电气工程的，专业不会成为年轻人晋升的壁垒。

    事实上，在大部分商业银行的管培生、综合营销、柜面服务等岗位并不限制专业，只是在科技岗、风控岗等岗位需求理工科背景的人才。

    “作为国有大行，服务的客户覆盖各个产业，因此单就客户经理这样的岗位来说，并没有定论一定是理工类好还是文科类好。”某国有银行人力资源部门负责人表示，除了专业的金融知识，人际交往能力、综合表达能力、抗压能力才是一个好的客户经理需要具备的专业素质，但这与所学专业的关联度并不强。因此，并不存在说文科生在金融圈找工作比理科生要难的情况。只是有些大学生比较抵触基础工作的岗位（比如营销、柜面、会计等），一心追求那些薪酬比较高、听上去更高大上的岗位，那他面对的竞争势必会更加激烈，企业端的要求也会更高。

    记者 周雁 实习生 江琳璐