又到毕业季。数据显示，今年我国高校毕业生规模预计将突破1150万人，大学生就业成为全社会关注的焦点之一。

    A股上市公司是中国经济的晴雨表和风向标。在一定意义上，A股上市公司用工需求与薪资待遇，代表了整个就业市场的景气度。我们以A股上市公司为蓝本，看看这些企业在员工规模、学历分布和薪资待遇方面有哪些特点，以期为大学生求职提供一些参考。

    全国

    长三角地区产业集群明显

    东方财富Choice数据显示，截至5月底，A股上市公司共5192家，2020年至2022年，员工总数分别为2786万人、2912万人、2981万人，同比增幅分别为3.6%、4.5%和2.4%，总体保持增长态势。

    从上市公司区域分布来看，长三角城市群集聚最为明显。A股上市公司数量前10强城市中，长三角地区占了6席，分别是上海、杭州、苏州、南京、宁波和无锡，共有A股上市公司1205家，占A股总数的近四分之一，员工总规模441.6万余人。

    从行业门类来看，在A股上市公司中，制造业企业是绝对主力，达3494家，2022年员工规模约1505万人，分别占A股总量的67.3%和50.5%，紧随其后则是金融业369万人，信息传输、软件及信息服务业216万人，建筑业206万人。不过从同比增幅看，科学研究与技术服务业增长最快，达10.23%；其次是卫生与社会工作，达7.98%。教育和房地产业则因为众所周知的原因，员工规模同比分别减少35.73%和11.43%。

    从制造业A股上市公司分布城市来看，前30强城市中，长三角城市占了半壁江山，上市企业1233家，员工总数372万人。其中，浙江占了8席，分别是杭州、宁波、台州、绍兴、嘉兴、金华、湖州和温州，共有上市公司505家，员工总数超162万人。

    可见，作为产业高地的长三角城市群，尤其是江浙沪地区，同样是各类制造业人才的集聚地。

    每3名博士或硕士，就有1人在北京

    在员工学历方面，Choice数据显示，目前A股上市公司中，本科学历员工已是绝对主力，达962万人，占总量的34%；大专学历员工约785万人，占总量的27%；中专及以下学历的规模仍不少，达947.1万人，接近总量的三分之一。

    近年来，上市公司高学历人才需求大增，但规模仍相当有限。其中，硕士研究生已达160万人，占比约6%。而博士以上学历人数仅8.1万人，就职于近1600家上市公司，拥有博士员工的企业占比不到三分之一。其中，博士数量5人以下的就有760家。可见，博士及以上高学历人才还相当匮乏。

    从A股上市公司数量前10强城市来看，北京A股上市公司的高学历人才最多，博士及以上人才超过3万人，硕士60万人，占比均在37%左右。也就是说，目前A股上市公司中，每3个博士生或硕士生，就有一个在北京。

    另有近2万名博士和40多万名硕士，则流向了上海、广州、深圳、杭州。其中，上海和深圳的硕士员工分别为15.37万人和18.4万人。

    值得一提的是，无锡的A股上市公司中，博士和硕士人才分别为2282人和1.9万人，在二线城市中遥遥领先，甚至超过了江苏省内“双雄”苏州和南京。这与无锡拥有不少生物制药、航空航天和半导体等战略型新兴产业不无关系，其中仅药明康德就有博士人才1400多人，硕士人才近1.2万人。可见，人才不仅跟着城市走，更可能跟着产业走，优化产业结构将是吸引高素质人才的重要筹码。

    在薪资方面，北京、上海的上市公司员工人均薪酬优势明显，分别为26.75万元和26.82万元；接下来是南京，为22.63万元；杭州和广州均为21万元左右；宁波为17.3万元，在前10强城市中稍显逊色。

    宁波

    中专及以下学历员工过半

    产业亟待优化升级

    最后，我们把目光聚焦到宁波。

    目前，宁波的116家A股上市公司，共有员工43.7万人。其中，制造业上市公司94家，员工总数32.4万余人。制造业上市公司数量，在长三角地区排第4位，居全国第6位，充分彰显了“制造业强市”的特色。

    从行业类别来看，宁波A股上市公司目前员工规模最大的行业是汽车零部件——22家上市公司，员工总数13.3万人，占比近三分之一。其次是纺织服装、家电家居和港口物流业，员工总数分别为4.2万人、3.6万人和3.2万人。

    从员工学历来看，中专及以下学历人数近23万人，占了总员工规模的一半多；本科和大专学历员工分别为7.7和9.27万人，占比分别为17.6%和21.2%；博士及以上人才仅248人，硕士也不到9000人，占比极少。

    与长三角兄弟城市杭州、南京和无锡比较，不难看出，宁波A股上市公司员工整体学历还有待提高。这也说明宁波的产业结构亟待进一步优化升级。

    就业门槛不高，发展机会不少

    薪资待遇也不低

    从年度员工人均薪资来看，2022年，宁波A股116家上市公司员工的人均薪资中位数为14.98万元；人均薪资20万元以上的公司有23家；15万-20万元的共33家，10万-15万元的有53家，10万元以下的仅7家。

    按行业分类，超半数行业的员工人均薪资超过16.5万元，排在前4位的行业依次是银行、房地产、港口物流、自动化设备，分别为53.3万元、32.3万元、27.9万元、27.3万元；纺织服装、文娱用品行业的人均薪资则相对较低，均不足10万元。

    可见，在民营经济发达的宁波，就业门槛并不高，发展机会却不少，更重要的是薪资待遇也不低。2022年，宁波凭借宜居宜业的城市环境，以及雄厚的经济实力和制造业产业基础，吸引了20万名高校毕业生来甬就业、创业。

    这样的宁波，你会心动吗？

    记者 诸新民