6月9日，“红”扬人社，安“薪”在甬·宁波市工程建设领域劳资专管员技能比武竞赛，在人力资源大厦举行，来自全市13支劳资专管员队伍参赛。

    市人力社保局、市纪委市监委驻市委组织部纪检监察组，市工程建设行业主管部门负责人、各区（县、市）人力社保局等有关负责人，建设企业（在建项目）经理和劳资专管员共200余人参加观摩。

    本次竞赛采取理论测试和知识竞赛等形式进行。当天上午，首先进行的是理论测试，13支代表队中有6支队伍脱颖而出，进入知识竞赛。

    下午知识竞赛正式开始。记者在现场看到，各个参赛队的赛台一字排开，选手们各就各位，全神贯注地听题抢答。

    “虽然平时都做这项工作，但参加比赛还是有点紧张的。”中科盛博建设集团有限公司劳资专管员姚女士说，作为一家建设企业，自从开展劳资专管工作后，企业劳资纠纷明显减少，即使出现问题也能及时解决。

    竞赛中，选手们积极答题、配合默契，经过必答题、抢答题、风险题，以及双人“PK”等竞赛环节，竞赛逐步推向高潮。选手们凭借熟练的技能，流利准确的回答，获得了现场阵阵掌声。

    近年来，我市在深化巩固“宁波无欠薪”行动中，积极探索打造“政府监管、企业自治、个体守法”三维治欠模式，坚持抓源头、控过程、治末端，有效破解欠薪难题，有力维护了劳动者合法权益。

    我市先后4次获评全省保障农民工工资支付工作考核A级等次，所有区（县、市）、开发园区通过“无欠薪”创建考核验收。据了解，今年1月-5月，全市共处理欠薪纠纷9717件，为1.51万名劳动者追回工资2.15亿元。

    “成绩的取得，离不开建设领域劳资专管员这支队伍，他们作为施工总承包单位法定的项目管理人员，是支撑我市做好根治欠薪工作的重要保障。”市人社局相关负责人表示，此次竞赛为广大工程建设领域劳资专管员搭建了交流专业技能的平台，对激励劳资专管员成长，提升根治欠薪工作水平有着积极意义。

    记者 陈善君 通讯员 任社 张琦